Agilní transformace v organizaci XY a její dopad na lidské zdroje, jejich řízení a plánování – Filip Pallós
Filip Pallós
Master's thesis
Agilní transformace v organizaci XY a její dopad na lidské zdroje, jejich řízení a plánování
Anotácia:
Tématem této diplomové práce je transformace z vodopádového způsobu řízení projektů na agilní způsob řízení a dopady této změny na řízení a plánování lidských zdrojů. První část práce pojednává o agilitě, agilním řízení a jednotlivých agilních metodikách a přístupech. Druhá část práce popisuje původní a současné struktury společnosti, a jejich odlišnosti. V rámci výzkumu, a na základě poskytnutých …viacAbstract:
The topic of this diploma thesis is the transformation from a waterfall method to an agile meth-od of project management and its impacts of this change on human resources, especially on their management and planning. The first part of this thesis describes agility, agile management and individual agile methodologies and approaches. The second part describes the original and current structure of the …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 5. 2022
Obhajoba závěrečné práce
- Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
PALLÓS, Filip. \textit{Agilní transformace v organizaci XY a její dopad na lidské zdroje, jejich řízení a plánování}. Online. Diplomová práca. Praha: České vysoké učení technické v Praze, Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty). 2022. Dostupné z: https://theses.cz/id/o2ti80/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
České vysoké učení technické v Praze
Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)Master programme:
Projektové řízení inovací
Práce na příbuzné téma
-
Vliv transformace moderní doby v oblasti řízení lidských zdrojů
Veronika Šnebergová -
Digitální transformace HR ve vybrané organizaci.
Kristýna Šiková -
Transformace oddělení lidských zdrojů do agilní formy řízení v České spořitelně a.s.
Kateřina Knapová -
Digitální transformace HR procesů vybrané firmy se zaměřením na řízení změny
Karolína Toběrná -
Kompetence klíčových pracovníků v procesu transformace a deinstitucionalizace sociální služby
Jitka Němcová -
Safe Association with Discovered Wireless Devices
Ravi Shankar Yadav -
Marketingová komunikace projektu Buď safe online
Tereza Kofroňová -
Implementace SAFe metodiky ve vybrané finanční instituci
Adéla Novotná