Metody získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti

Bc. Kateřina Čechová

Master's thesis

Methods of recruitment in selected organization

Abstract:

V dnešní době je lidský kapitál jednou z nejsilnějších konkurenčních výhod společnosti, a proto je důležité se zaměřit na způsoby, jak získat ty nejlepší pracovníky. Tématem diplomové práce jsou metody získávání zaměstnanců ve společnosti Pyramida Průhonice, s. r. o. Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat a zhodnotit využívané metody získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti a v případě zjištění nedostatků navrhnout potřebná opatření, která zefektivní proces získávání zaměstnanců v této organizaci.Práce je rozdělena na dvě hlavní části, teoretickou a praktickou. Teoretická část je zaměřena na důležité pojmy, které jsou čerpané z odborné literatury. Praktická část je sepsána pomocí primárních a sekundárních dat a jsou použity metody analýzy, dotazování a strukturovaného rozhovoru. Hlavními závěry práce jsou, že systém metod získávání zaměstnanců funguje ve společnosti relativně dobře a bylo by vhodné rozšířit okruhy metod získávání zaměstnanců o spolupráci s úřadem práce nebo prezentovat firmu na veletrzích pracovních příležitostí. Slabinou organizace je komunikace pracovníků personálního oddělení se stávajícími zaměstnanci. Společnosti lze doporučit, aby se zaměřila na zpětnou vazbu od stávajících pracovníků a vytvářela tak lepší pracovní prostředí.

Abstract:

Human capital is one of the strongest competitive advantages for the company nowadays. For this reason, it is important to focus on ways to get the best workers. The topic of this diploma thesis is the methods of recruitment at the company Pyramida Průhonice, s. r. o. The main objective of this thesis is to identify and evaluate used recruitment methods in the selected company and in the case of deficiencies, propose measures needed to streamline the process of hiring employees in this organization.The work is divided into two main parts, theoretical and practical. The theoretical part is focused on important concepts that are drawn from the technical literature concerning recruitment. The practical part is written using primary and secondary data as well as the trusted methods of analysis, interrogation and a structured interview. The main conclusion of this thesis is that system methods of recruitment work relatively well in the company. In addition, it would be appropriate to extend the recruitment methods of cooperation within the employment office as well as presenting at job fairs. Communication between the department staff with existing employees is a weak point in the organization. The company is recommended to focus on feedback from existing staff and to create a better working environment.

Keywords

získávání zaměstnanců, metody získávání zaměstnanců, zaměstnanci, pracovní místo, plánování pracovních sil, lidské zdroje, společnost, výzkum

Keywords

recruitment, methods of recruitment, employees, job, workforce planning, human resources, organization, research

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 3. 2016

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Business Administration