Systém zaměstnaneckých benefitů, motivace pro zaměstnance

Bc. Barbora Korbelová

Diplomová práce

System of employee benefits, motivation for employees

Anotace:

Práce popisuje systém zaměstnaneckých benefitů a z toho vyplývající motivaci pro zaměstnance. Přes teoretickou část – rozdělení a charakteristiku benefitů, výhodnost benefitů - se dostáváme k praktické části, kde je analyzována vybraná společnost a tam používané benefity, řešené logické souvislosti vyplývající z vykonaného průzkumu. Následně je uveden postup jak se dá existující model zlepšit, jaké přijmout kroky k spokojnosti zaměstnavatele i zaměstnance, jak dosáhnout lepšího systému zaměstnaneckých benefitů a jak tím zvýšit motivaci zaměstnanců. Hlavním přínosem práce je návrh modelu implementace změn zaměstnaneckých benefitů.

Abstract:

Thesis describes system of employee benefits and related employee motivation. Throughout the theoretical part – benefits structure and its characteristics, advantage of benefits - we are getting to practical part of the thesis, where the selected company is being analyzed including used benefits; logical links arising from the executed survey are dealt with. Afterwards is listed method on how the existing model can be improved, what steps to undertake towards the employer and employee satisfaction, and achieve better system of employee benefits and with that increase the employee motivation. Main thesis contribution is suggested model implementation of employee benefits changes.

Klíčová slova

Zaměstnanecké benefity, fixní systém benefitů, flexibilní systém benefitů, daňový režim, zdravotní pojištění, sociální zabezpečení, typy zaměstnaneckých benefitů, Cafeteria, charakteristika společnosti, struktura zaměstnanců, motivace, informace, preference zaměstnanců, efektivita, pracovní pomůcky, stravenky, pojištění, zdravotní péče, vzdělávání zaměstnanců, top talenty, průzkum, dotazník, několikaletý plán. Employee benefits, fixed benefits system, variable benefits system, tax regime, health insurance, social security, employee benefits types, company characteristics, employee structure, motivation, information, employee preferences, effectiveness, working tools, launch vouchers, insurance, health care, employee trainings, top talents, survey, questionnaire, midterm plan.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2010
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Lubomír Feher, MBA

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance