Nábor zaměstnanců ve vybrané společnosti

Bc. Nikola Vobrová

Bakalářská práce

Recruitment in Selecteded Company

Anotace:

Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku náboru ve vybrané organizaci z pohledu manažerů a personalistů. Teoretická východiska obsahují faktory, fáze, zdroje, metody a techniky náboru. Dále postavení, funkce a role v organizaci personálního útvaru a úlohu manažerů v náborovém procesu. Následuje popsání vybrané metodiky výzkumu, na základě které jsou představeny výsledky výzkumu. Poslední část se týká mého doporučení pro řešení problému ve společnosti.

Abstract:

This bachelor’s thesis is focused on recruitment and its advantages and disadvantages from the point of human resources department and hiring managers. I described theoretical concepts such as factors, phases, sources, methods and techniques of recruitment in selected organization followed by functions, roles and position of HR department in organization and the role of hiring managers in recruitment. In second part described methods, techniques and selection of research sample. The last part is focused on analysis of data and recommendations for future development in organization.

Klíčová slova

nábor, náborový proces, výhoda a nevýhoda, personální útvar, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, lidské zdroje, zaměstnanec, uchazeč, manažer, recruitment, recruitment process, advantage and disadvantage, HR department, selection process, human resources, employee, job applicant, hiring manager

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2017
• Vedoucí: Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Blanka Plasová, PhD.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje