Je výberové konanie fér? Teória rovných príležitostí a problematika prijímania do zamestnania

Bc. Tatiana Chovancová

Bakalářská práce

Is Hiring Fair? Theory of Equal Opportunities and the Issue of Employee Selection

Abstract:

The aim of this paper is to analyse the fairness of employee selection by using the theory of equal opportunities. First, the paper deals with presenting each of the theories, then it continues by stating a selected critique of given theories, and lastly it deals with application to practice. More precisely, the last part observes how the employee selection is incorporated in Czech law and what are the steps for applying some of the theories to Czech work environment.

Abstract:

Cieľom práce je skúmať férovosť výberového procesu do zamestnania na pozadí teórií rovných príležitostí. Práca sa najprv zaoberá vykreslením jednotlivých teórií, následne pokračuje ku vybranej kritike daných teórií a v tretej časti sa venuje aplikácii na prax. Konkrétne práca skúma ako je výberový proces ošetrený v českom právnom systéme a aké sú možné kroky na to, aby mohli byť niektoré teórie rovných príležitostí aplikované na české pracovné prostredie.

Klíčová slova

Teória rovných príležitostí, férovosť, rovnosť, zamestnanie, výberový proces, výberové konanie, Česká republika, Theory of Equal Opportunities, fairness, equality, job, employee selection, hiring, Czechia

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2017
• Vedoucí: Mgr. Pavel Dufek, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Sylvie Bláhová

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Politologie / Politologie