Spokojnosť a špecifické očakávania IT pracovníkov vo väzbe na prvky firemnej kultúry

Erika Žarnovská

Bakalářská práce

Spokojenost a specifická očekávání IT pracovníků ve vazbě na prvky firemní kultury

Anotace:

Tématem bakalářské práce je spokojenost a specifické očekávaní IT pracovníků ve vazbě na prvky firemní kultury. Teoretická část práce se věnuje popsání problematiky spokojenosti zaměstnanců, podnikové kultury a jich vztahů. Práce se dále zaobírá IT rolemi v organizaci a představuje popis jednotlivých pracovních pozici. V závěru teoretické části je představení zahraničního výzkumu, který poukazuje na nutnost odlišného přístupu k IT pracovníkům a představuje teoretický rámec pro praktickou část práce.V praktické části je představená firemní kultura vybrané IT společnosti, na jejíchž zaměstnancích byl vykonáván výzkum ve formě dotazníkového šetřeni. Cílem zkoumaní bylo zanalyzovat a vyhodnotit výsledky dotazníku se zaměřením se na pracovní pozice zaměstnanců. Následně vyhodnotit rozdíly mezi IT pracovníky a ostatními zaměstnanci a zjistit jich specifická očekávání na prvky firemní kultury. Při analýze výzkumu autorka zohlednila jej subjektivní vnímání firemní kultury vybrané společnosti.

Abstract:

The topic of the bachelor's thesis is the satisfaction and specific expectations of IT workers in relation to elements of corporate culture. The theoretical part looks into the description of employees' satisfaction, corporate culture and their relationship. The work continues to deal with IT roles in organizations and describes individual job positions. At the end of the theoretical part is presented the foreign research, which points to the necessity of different approach to IT workers and represents the theoretical framework for the practical part of the work.In the practical part is presented the corporate culture of selected IT company, on which employees were conducted research in the form of a questionnaire survey. The aim of the survey was to analyze and evaluate the results of the questionnaire focusing on the job positions of the employees. Then evaluate the differences between IT workers and other employees and find out their specific expectations of elements of corporate culture. In the analysis of the research the author took into account the subjective perception of the corporate culture of the selected company.

Abstract:

Témou bakalárskej práce je spokojnosť a špecifické očakávania IT pracovníkov vo väzbe na prvky firemnej kultúry. Teoretická časť práce sa venuje popísaniu problematiky spokojnosti zamestnancov, podnikovej kultúry a ich vzťahu. Práca sa ďalej zaoberá IT rolami v organizácií a predstavuje popis jednotlivých pracovných pozícií. V závere teoretickej časti je predstavený zahraničný výskum, ktorý poukazuje na nutnosť odlišného prístupu k IT pracovníkom a predstavuje teoretický rámec pre praktickú časť práce.V praktickej časti je predstavená firemná kultúra vybranej IT spoločnosti, na ktorej zamestnancoch bol vykonávaný výskum vo forme dotazníkového šetrenia. Cieľom skúmania bolo zanalyzovať a vyhodnotiť výsledky dotazníka so zameraním sa na pracovné pozície zamestnancov. Následne vyhodnotiť rozdiely medzi IT pracovníkmi a ostatnými zamestnancami a zistiť ich špecifické očakávania na prvky firemnej kultúry. Pri analýze výskumu autorka zohľadnila jej subjektívne vnímanie firemnej kultúry vybranej spoločnosti.

Klíčová slova

firemní kultura, IT zaměstnanci, prvky firemní kultury, spokojenost zaměstnanců, IT role

Keywords

employee satisfaction, corporate culture, IT employees, corporate culture elements, IT roles

Klíčová slova

firemná kultúra, IT zamestnanci, spokojnosť zamestnancov, prvky firemnej kultúry, IT role

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 11. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2018
• Vedoucí: Michal Doležel
• Oponent: Zdeněk Smutný

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Aplikovaná informatika / Aplikovaná informatika