Role HR business partnerství a jeho proměny

Kateřina Lučná

Diplomová práce

Role of the HR Business Partnering and transformations of the concept

Anotace:

Tato diplomová práce se zaměřuje na model HR Business Partnerství tak, jak jej představil a průběžně aktualizoval David Ulrich. Cílem této diplomové práce je zmapování vývoje rolí personalistů a proměn rolí HR Business Partnerství a v praktické části zodpovězení otázky: Nakolik personalisté plní role HR Business Partnerství v jeho nejnověji definované podobě při hodnocení zaměstnanců, vedoucích pracovníků a samotných personalistů?

Abstract:

This thesis focuses on the HR Business Partnership Model, as introduced and continuously updated by David Ulrich. The goal of the thesis is to show the development and transformation of HR roles, and the transformation of the HR Business Partner's role. In the practical part, I attempt to answer the question of how HR fulfills the roles of HR Business Partnership in its recently defined form. Evaluators are themselves employees, managers and HR professionals.

Klíčová slova

David Ulrich, HR Business Partner, Model HR Business Partnerství

Keywords

David Ulrich, HR Business Partner, HR Business Partnership Model

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 10. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 9. 2014
• Vedoucí: Otakar Němec
• Oponent: Pavel Krejčík

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod