Posouzení vlivu organizační změny na motivaci a výkon pracovníků

Bc. Jan Schauer

Master's thesis

Assessment of the impact of organizational changes on the motivation and performance of employees

Abstract:

Tato magisterská diplomová práce se zabývá činnostmi manažerské práce ve smyslu vedení lidí a personální práce s podřízenými, posouzením vlivu velikosti rozpětí řízení a zvolené organizační struktuře na kvalitě vedení podřízených pracovníků. Práce zkoumá, jestli má osobní styk manažera s podřízeným vliv na kvalitu prováděné pracovní činnosti, upozorňuje na důležitost provádění objektivního a pravidelného hodnocení pracovníků a zda je či není poskytování zpětné vazby motivačním nástrojem. Smyslem této práce je stanovení velikosti efektivně řiditelné skupiny podřízených, kterým je poskytována pravidelná zpětná vazba, jsou pravidelně objektivně hodnoceni a motivováni a jejichž pracovní výkon si udržuje vysokou kvalitu. Pro stanovení efektivně řiditelné skupiny byl proveden praktický experiment. Výzkumu byla podrobena vybraná stávající skupina, u které byl upraven organizační design a výkony jednotlivců, byly pravidelně podrobovány kontrole vedoucími pracovníky. Výsledné hodnoty provedených hodnocení a hospodářské výsledky experimentálních skupin v porovnání s kontrolní skupinou prokazují pozitivní vliv změny rozpětí řízení a organizační struktury na kvalitu manažerského vedení lidí a tím i na pracovní výkon podřízených.

Abstract:

This thesis deals with the activities of managerial work in terms of leadership and personnel work with subordinates, the performance assessment of the size range of management and organizational structure chosen for the quality management of subordinates. The thesis examines whether the personal contact manager with a subordinate affect the quality of work performed, highlights the importance of conducting an objective and periodic evaluation of employees and whether or not the provision of feedback motivational tool. The purpose of this thesis is to determine the size efficiently manageable sub- groups who are given regular feedback are regularly assessed and objectively motivated and whose job performance maintains high quality. To determine efficiently manageable groups was carried out practical experiments. Research was subjected to selected existing group to which has been modified organizational design and performance of individuals, were regularly inspected executives. The resulting values of the evaluations carried out and results of experimental groups compared with the control group demonstrated a positive effect of change in range management and organizational structure of the quality of managerial leadership and thus on the work performance of subordinates.

Keywords

manažer, rozpětí řízení, organizační struktura, hodnocení, motivace, zpětná vazba

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 5. 2014

Thesis defence

• Date of defence: 17. 6. 2014
• Supervisor: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
• Reader: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources