Diskriminace žen na trhu práce

Bc. Lenka DUNDOVÁ

Master's thesis

Discrimination against women at the labour market

Abstract:

Problematika diskriminace na trhu práce je velice aktuální a podle dostupných zdrojů informací neopomíjené a často diskutované téma. Ze všech druhů diskriminace, které se na pracovním trhu vyskytují, dochází nejčastěji k diskriminaci podle pohlaví, tzn., že nejdiskriminovanější skupinou jsou ženy. V této práci je přiblížena problematika diskriminace žen na trhu práce a problém ženy versus muži v pracovním prostředí. Společnost předepisuje ženám i mužům již od útlého věku, jak se mají chovat a jednat v rámci své role ? svého pohlaví. Pohlaví jedince potvrzují a formují vlivy zvenčí. Problematika genderu spadá spíše do oblasti sociologie, avšak dnes již existuje odvětví managementu, které se zabývá vlivem genderu na fungování v organizaci ? tzv. management genderových vztahů. To je téma, které se přímo dotýká diskriminace žen a rovných příležitostí mužů a žen v organizaci. Pokud má společnost zájem na tom, nastolit na trhu práce rovné příležitosti, je nezbytné vnímat ženy a muže jako dvě odlišné části organizace, které není možné vzájemně nahrazovat, protože obě mají svojí úlohu a jedna bez druhé nemohou fungovat. Tyto dvě skupiny jsou protipóly doplňující se jak v rodinném, tak v profesním životě. Evropská unie má jedny z nejvyspělejších antidiskriminačních zákonů na světě. Princip rovných příležitostí mužů a žen je mimo jiné součástí vstupních předpokladů, které musí splňovat jak kandidátské země, tak členské země. V legislativě České republiky nalezneme ustanovení o rovném zacházení v prvé řadě v Listině základních práv a svobod. Dalším významným dokumentem této problematiky se týkajícím je zákoník práce. Ten se jako takový diskriminací příliš nezabývá, pouze diskriminaci zakazuje a v některých částech odkazuje v tomto ohledu na antidiskriminační zákon. Pro zaměstnavatele je výhodné, jestliže ve vztahu k zaměstnancům veřejně a jednoznačně deklaruje, že je zaměstnavatelem rovných příležitostí, který zamezuje diskriminaci. Celá společnost se musí zasloužit o to, aby tento globální problém byl neustále veřejně řešen a aby se situace na trhu práce nadále zlepšovala. Rovné příležitosti jsou důležitou hodnotou a známkou demokratické a férové společnosti, proto by vyrovnávání vztahů mezi muži a ženami mělo být významným strategickým cílem firem a organizací.

Abstract:

The issues of discrimination at the labour market are discussed frequently and according to the available sources of information these issues are not overlooked. When you imagine all manners of discrimination at the labour market, the most frequent manner is gender discrimination. It means that women are the most discriminated group. In this thesis I had focused on: the issue of women discrimination on the labour market and the topic of women versus men in the workplace. The society tells us the way how men and women have to look like and how they should behave according to their gender. Every person can observe these patterns since their childhood. The gender is formed by the external influences. The topic of gender discrimination belongs to sociology, however, there is a management sector which deals with the influence of gender inside the company ? it is called the management of gender relations. This is the theme which comes close to the women discrimination and to equal opportunities for men and women in the organization of the company. If the company is interested in establishing equal opportunities at the labour market, it is necessary to see women and men as two different parts of the company. It is impossible to replace the two parts with each other, because both of them have their tasks and the first part cannot work without the second part. The two parts are complementing each other in the family life and in the career life as well. The European Union has one of the most advanced antidiscrimination law in the world. The principle of equal opportunities of men and women is a part of the entrance conditions that have to be fulfilled by all member states and the candidate countries which want to enter the European Union. In the Czech legislative we can find the provision of equal treatment in The Charter of Fundamental Rights and Freedoms. Another important document is the Labour Code and last but not least is the Antidiscrimination Act. For employers it is necessary to claim equal opportunities for women and men if they want to be popular in the society of the 21st century. The whole society has to take a part in solving this global problem and then the situation at the labour market might become better. Equal opportunities are an important value and it is the sign of a fair company which is based on democracy. That is why the equalization of the relationships between men and women should be the significant aim of companies.

Keywords

diskriminace žen, gender, trh práce

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 4. 2012

Accessible from:: 30. 4. 2012

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Jaroslav VRCHOTA

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Master programme / field:
Economics and Management / Management of Commerce