Systém vzdělávání zaměstnanců v konkrétní instituci - popis a hodnocení

Bc. Pavla Palusková

Diplomová práce

System of Education Employees in Concrete Institution - Describes and Valuation

Anotace:

Diplomová práce „Systém vzdělávání pracovníků v konkrétní instituci – popis a hodnocení“ s podtitulem práce „Vzdělávání pracovníků ve společnosti IKEA ČR, s.r.o.“ Popisuje, jakým způsobem společnost postupuje při vzdělávání svých zaměstnanců. Jaké používá postupy a druhy školení. Cílem této práce je popsat a zhodnotit personální vzdělávání, firemní kulturu a strategii společnosti IKEA ČR, s.r.o. V prvních kapitolách práce je podrobně rozebrán teoretický přehled personální práce a vzdělávání. Na tyto kapitoly navazuje část práce, kde je zmíněna historie a vznik společnosti, postupy a formy používané při vzdělávání. V této části práce najdeme i analýzu vzdělávání a hodnocení ve společnosti a návrh řešení problematických částí. Tyto slabé a silné stránky jsme získali ze SWOT analýzy, která se nachází v předposlední kapitole. Analýza silných, slabých stránek v komparaci s příležitostmi a hrozbami z této kapitoly vychází i poslední kapitola návrhů řešení. Neboť některé navrhované postupy a změny vychází právě ze SWOT analýzy nebo vlastních zkušeností ze společnosti. Práce ukazuje, jakým směrem společnost jde v rámci vzdělávání a také jakým směrem by mohla jít při zavedení některých navrhovaných změn.

Abstract:

Dissertation work „System of education employees in concrete institution – discribe and valuation“ with sub-titule „Education employees in corporation IKEA ČR, s.r.o.“ Discribing how company do thein education of employees. Which processes and types of trainings using. The main of target of this work is describing and valuation of staff management, company culture and strategy of company IKEA ČR, s.r.o. In the first chapters of this work is completely describing theoretical summary of personal policy and education. After this chapters follow up with history and rising of company, processes and types of trainings using for education. In this part of work we find analysis of education and valuation in company. Suggestion method of solutions problematic parts. This weak, strong aspects we received SWOT analysis. This analysis is completely describing in the last but one chapter. Anylisis of weak, strong in comparation with opportunities and threaths we find the main part and results of analysis in the last chapter called suggestion method of solutions. Some solutions are mainly results of SWOT analysis but most of proposals are from my own experience. This work leading the way of company in thein education of employees and how way the company should go in the future with establishing suggested changes.

Klíčová slova

Analýza vzdělávání, firemní kultura, lidské zdroje, personální práce, personální politika, strategie společnosti, řízení lidských zdrojů. Analysis of education, company culture, human resource, personal work, personal policy, company strategy, staff management.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2009
• Vedoucí: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: Ing. Vlasta Prokopová

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance