Bc. Eva ADAMCOVÁ

Diplomová práce

Adaptační proces a jeho vliv na firemní kulturu organizace

The adaptation process and its influence on the corporate culture of the organization
Anotace:
Diplomová práce je zaměřena na firemní kulturu Úřadu práce České republiky. Teoretická část pojednává o teoretických východiscích problematiky organizace a organizování, firemní kultury a adaptačního procesu. Stěžejní část diplomové práce tvoří výzkum, který autorka realizovala v období března až prosince 2014 na Úřadu práce České republiky - Krajské pobočce ve Zlíně, kontaktním pracovišti Rožnov pod …více
Abstract:
The thesis is focused on the corporate culture of the Labour Office of the Czech Republic. The theoretical part discusses the theoretical background of the issue of the organization, corporate culture and adaptation process. The main part of the thesis is the research, which was realized by the author in the period from March to December 2014 at the Labour Office - Regional branch in Zlin, contact …více
 
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 4. 2015
Zveřejnit od: 9. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

  • Vedoucí: PhDr. Anna Papřoková, Ph.D.

Citační záznam

Jak správně citovat práci

ADAMCOVÁ, Eva. Adaptační proces a jeho vliv na firemní kulturu organizace. Ostrava, 2015. diplomová práce (Mgr.). OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ. Fakulta sociálních studií

Plný text práce

Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 9.4.2015

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • Soubory jsou od 9. 4. 2015 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty, autentizovaným studentům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ, Fakulta sociálních studií

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Management organizací služeb sociální práce