Trendy v získávání a výběru pracovníků

Natálie ŽALUDOVÁ

Bakalářská práce

Trends in Recruitment and Employee Selection

Anotace:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku získávání a výběru zaměstnanců, především na identifikaci současných trendů a následnou implementaci těchto trendů do praktického využití. Cílem bakalářské práce je identifikace trendů v získávání a výběru pracovníků a návrh na implementaci těchto trendů do podnikového řízení lidských zdrojů a následně poskytnout i kompletní analýzu přijímacího náboru. Práce se nejprve soustředí na pochopení problematiky pomocí literární rešerše, která slouží k nastudování relevantních témat, jako je výběr a získávání pracovníku, definování starých a moderních metod či potenciál využití umělé inteligence v tomto odvětví. Tyto teoretické poznatky jsou poté aplikovány v praktické části, kde pomocí kvalitativního výzkumu bylo možné provést kompletní analýzu náborového procesu vybraného pracovního místa a nalezení nedostatku, který je odstraněn pomocí vytvořeného návrhu na zlepšení. Závěr práce obsahuje vytvořený nový prvek pro testování kandidáta i doporučení na možná vylepšení pro zvýšení efektivity přijímacího procesu firmy, vše v souladu se současnými trendy v oblasti získávání a výběru zaměstnanců.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on the issue of recruitment and selection of employees, especially on the identification of current trends and the following implementation of these trends into practical use. The aim of the bachelor thesis is to identify trends in recruitment and selection and to propose the implementation of these trends in corporate human resource management and then also to provide a complete analysis of the recruitment process. The thesis first focuses on understanding the issues through a literature search to study relevant topics such as recruitment and selection, defining old and modern methods or the potential of using artificial intelligence in the industry. This theoretical knowledge is then applied in the practical part, where through qualitative research it was possible to carry out a complete analysis of the recruitment process of the selected position and to find the deficiency that is eliminated through the created proposal for improvement. The conclusion of the thesis includes the new element created for testing the candidate as well as recommendations for possible improvements to increase the efficiency of the company's recruitment process, all in line with current trends in recruitment and selection.

Klíčová slova

pracovní nábor, výběr zaměstnanců, inovace, testování, definování trendů

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Markéta Kocourková, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management