Řízení pracovního výkonu: Analýza v prostředí podnikové praxe

Kateřina MUŽNÁ

Bachelor's thesis

Performance management: An analysis in the environment of company practice

Anotácia:

Cílem této bakalářské práce na téma řízení pracovního výkonu je zhodnotit současný stav tohoto procesu ve vybraném podniku, identifikovat jeho silné a slabé stránky a zformulovat patřičné návrhy a doporučení pro jeho zlepšení. Nejprve se práce věnuje řízení pracovního výkonu jako takovému. Zabývá se základními pojmy, cíli a jednotlivými fázemi tohoto procesu a také představuje pracovní motivaci jako jednu z důležitých složek pracovního výkonu. V následující části je pozornost věnována představení vybraného podniku. Jeho současný stav řízení pracovního výkonu je pak zhodnocen prostřednictvím dotazníkového šetření a rozhovoru s vedením. Na základě získaných dat a zjištěných slabých míst v oblasti řízení pracovního výkonu je závěrem sestaven návrh a doporučení pro jeho zlepšení. Z provedeného šetření vyplývá, že nejslabší stránkou procesu ve firmě je jeho nepoužívání na všechny kategorie zaměstnanců v plné míře. Návrh pak nabízí způsob řešení tohoto nedostatku.

Abstract:

The goal of this bachelor thesis which deals with the topic called the performance management is to evaluate the current state of this process in the chosen company, to identify its strong and weak spots and to formulate a draft and recommendations for its improvement accordingly. Firstly this thesis describes performance management itself. It deals with basic terms, aims and individual phases of this process and it also presents work motivation as one of the important components of work performance. In the following part attention is paid to the presentation of the chosen enterprise. Its current state of performance management is then evaluated via a survey and an interview with the management. Lastly on the basis of the acquired data and the thereby found weak spots in the performance management a draft and recommendations for its improvement are compiled. The results of the survey suggest that the weakest point of the process in this company is its non-usage on all of the categories of workers fully. The draft offers a solution to this deficiency.

Kľúčové slová

Řízení pracovního výkonu, pracovní motivace, pracovní výkon, podniková praxe

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 3. 2016

Zverejniť od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. Ing. Hana Jírová, CSc.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management