Personální plánování a jeho role ve strategii podniku

Bc. Kateřina Reiblová, MBA

Diplomová práce

Human Resource planning and its function in the corporate strategy

Anotace:

Diplomová práce se zabývá zhodnocením stávající situace v oblasti personálního plánování a personalistiky ve vybrané společnosti. Snaží se dokázat potvrzení nebo vyvrácení 3 hypotéz, které se dotýkají tohoto tématu, a naplnit předeslaný cíl práce. Cílem práce je shrnutí současného přístupu k oblasti personálního plánování a personální práce obecně ve vybrané společnosti, upozornit na případné nedostatky a posléze navrhnout doporučení pro zefektivnění současně nastaveného systému. Teoretická část se zabývá všeobecně úlohou a posláním personalistiky ve společnosti, metodami a smyslem personálního plánování a strategického přístupu k personalistice. V praktické části je pak na příkladu konkrétní vybrané společnosti analyzována současná situace v oblasti personalistiky a personálního plánování za pomoci získaných výsledků z dotazníkového šetření, rozhovoru a analýzy sekundárních informací z webových stránek a výročních zpráv. Závěrem jsou formulována navrhovaná doporučení a rady pro zefektivnění současného systému.

Abstract:

The purpose of this diploma thesis is to provide summarization of the current situation in the area of the HR management and HR planning in the chosen company. The goal is to confirm or disprove the truth of 3 hypothesis which are connected with this topic and fulfill the aim of this thesis which was given. The aim of this thesis is to summarized current approach to the area of HR management and HR planning in the chosen company in general, point out to the any weaknesses and propose recommendations to make the current system more efficient. Firstly, the theoretical part is focused on the task and sense of the HR management in the companies, methods of the HR planning and strategic approaches to the HR. Secondly, the practical part is based on the analysis of the current situation in the chosen company in the area of HR management and HR planning due to the results from the questionnaire survey, interview and analysis of the secondary data provided by web pages and annual reports. Finally, there are drafted suggestions and recommendations how to make the whole system more efficient.

Klíčová slova

Personalistika, personální plánování, strategie řízení lidských zdrojů, personální činnosti, strategie podniku, pojišťovnictví, HR management, HR planning, strategic approach to the HR management, HR activities, company strategy, insurance.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2014
• Vedoucí: PhDr. Hana Navarová, CSc.
• Oponent: Mgr Jiří Hofbauer

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance & Master of Business Administration