Nové osobnostní nároky na lidskou práci v terciárním sektoru

Bc. Adam Hroch

Diplomová práce

New claims for personal labor in the tertiary sector

Anotace:

Předmětem diplomové práce je analýza osobnostních nároků vybraného existujícího podniku terciární sféry a návrh koncepce explicitních osobnostních požadavků na zaměstnance tohoto podniku. Úvodní část je zaměřena na práci jako takovou, její změnu v čase, vztah k technologickému pokroku, dále rozdělení ekonomiky do sektorů a činnosti personálního útvaru podniku. Druhá část náleží případové studii, analýze osobnostních nároků v rámci vybraného podniku terciárního sektoru.

Abstract:

The subject of this thesis is to analyze personal requirements in chosen real enterprise of tertiary sector and to propose concept of explicit claims for personal labor in this company. The introductory part focuses on job itself, her changes over time, relation to technological progress, breakdown of economy into sectors and activities of personnel department. The second part includes a case study, analysis of claims for personal labor within chosen enterprise of tertiary sector.

Klíčová slova

osobnostní nároky, terciární sektor, změny práce, uspokojení z práce, emocionální práce, opouštění primárního a sekundárního sektoru, personal requirements, tertiary sector, job changes, job satisfaction, emotional labour, leaving primary and secondary sector

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 7. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 9. 2017
• Vedoucí: prof. PhDr. Ing. Josef Šmajs, CSc.
• Oponent: Mgr. Ing. Martin Štěrba

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management