Výběr a adaptace zaměstnanců

Ivana Grygarová

Diplomová práce

Employee Selection and Adaptation

Anotace:

Ivana Grygarová: Výběr a adaptace zaměstnanců. Diplomová práce, Ostrava 2010. V této diplomové práci se zabývám výběrem a adaptací zaměstnanců. V úvodu je krátce shrnuto s jakým cílem je práce psána a jak bude probíhat výzkum ve vybrané společnosti. Teoretická část je rozdělena na dva celky. První se věnuje výběru zaměstnanců, kde jsou popsána kritéria výběru, metody výběru a také spolehlivost. Větší část je věnována výběrovému rozhovoru jakožto nejvíce používanou metodou výběru nových zaměstnanců. Druhý celek obsahuje informace o adaptaci, adaptačním programu nebo také jak by měl vypadat časový plán. U obou celků je v závěru také popsán způsob vyhodnocení jednotlivých fází. Na konci teorie je ještě stručně popsána použitá metoda dotazování. Následuje charakteristika organizace, ve které byl proveden průzkum. V praktické části byl tedy proveden průzkum procesu výběru a adaptace v dané společnosti, jejíž způsob výběrového řízení je zde také popsán. Výsledky byly zanalyzovány a graficky znázorněny. Z výzkumu a následné analýzy pak vzešlo celkem sedm návrhů, za kterými již následuje závěr.

Abstract:

Ivana Grygarová: Selection and adaptation of employees. Dissertation, Ostrava 2010. In this dissertation I deal with selection and adaptation of employees. In introduction part of the work there is a short summary of main aim of the work. You can find there a description of the incoming research in selected company as well. The work has two chapters – the first one is theoretical and is divided into two units. The first unit is dedicated to selection of employees. Selection criteria, methodology and reliability are described here. Main part of this unit deals with selection interview as the most used method of new employees’ selection. The second unit contains information about adaptation, adaptation program and about ideal time table as well. Each of the unit contains its own conclusion where is described the way of particular period evaluation. At the end of theoretical part of my work you can find a short summary of used questioning methods. This is followed by characteristics of company that the survey was realized in. The survey of the process of selection and adaptation in selected company was realized in the practical chapter. The way of selection procedure of this company is described here too. Findings were analyzed and diagrammatized. Output of the survey and analysis consists of seven suggestions. These are followed by conclusion of this diploma paper.

Keywords

Výběr, adaptace, rozhovor, zaměstnanci, dotazník, assessment center, orientace, validita, pracovník, kandidát, školení, Selection, Adaptation, Interview, Employees, Question form, Orientation, Validity, Worker, Candidate, Training

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Andrea Čopíková
• Oponent: Miroslav Gacek

Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management