Pracovní motivace ve vztahu k hodnotové orientaci administrativních pracovníků v bankovnictví

Mgr. Linda Kolenatá

Diplomová práce

The work motivation according to the value orientation of bank clarks

Anotace:

Tato práce si klade za cíl seznámit ctenáre s problematikou pracovní motivace ve vztahu k uznávaným životním hodnotám zamestnancu v bankovnictví. Hodnoty tvorí jeden ze zdroju motivace lidské cinnosti. Je pravdepodobné, že clovek bude motivován k tem cinnostem, které povedou ke stavum podle jeho hodnotové hierarchie duležitejším, a naopak bude se vyhýbat skutecnostem, jímž pripisuje hodnoty negativní, respektive bude relativne lhostejný ke skutecnostem bez výraznejšího pozitivního ci negativního hodnocení. Pracovní motivaci lze pojímat jako orientaci pracovníka na urcitý výkon, jehož splnení nabízí pracovníkovi materiální nebo morální satisfakci. Satisfaktorem však muže být jen to, co se nachází v hodnotovém systému. Výzkumný soubor byl rozdelen na základe cílových hodnot do peti skupin (Meštáci, Idealisté, Asketi, Prosociální, Požitkári), a taktéž dle instrumentálních hodnot do peti skupin (Bohémové, Výkonní, Prívetiví, Prospešní, Intelektuálové). Zjistili jsme významne vyšší úroven Motivace k výkonu u Asketu a Požitkáru oproti Meštákum, Idealistum a Prosociálním typum. Významne nižší úrovne Motivace k vedení dosahují Prospešných oproti Bohémum, Výkonným, Prívetivým a Intelektuálum. Ukázalo se, že cílové hodnoty souvisejí zejména s motivací k výkonu, zatímco instrumentální hodnoty souvisejí hlavne s motivací k vedení. Z analýzy vyplývají tyto konkrétní hodnotové zdroje jednotlivých škál pracovní motivace: Motivace k výkonu úzce souvisí s hodnotami Vzrušující život, Moudrost a prospešný život, Být ctižádostivý. Motivace k utvárení se pojí zejména s hodnotami Být kreativní, Vzrušující život, Moudrost a prospešný život. Soucasne negativne koreluje s hodnotou Potešení a pohodlí. Motivace k vedení úzce souvisí s hodnotami Být ctižádostivý, Vzrušující život, a soucasne se vylucuje s hodnotou Být prospešný. Pri porovnání úrovne pracovní motivace u mužu a žen jsme zjistili, že ženy dosahují významne vyšší úrovne Motivace k výkonu a Motivace k utvárení oproti mužum.

Abstract:

This thesis proposes to inform readers about questions of work motivation in relation to values of bank clerks. Values are one of work motivation sources. It is likely, that a man will be motivated to those activities, which lead to important states according to his value hierarchy, respectively he will avoid facts, them assign negative values or will be relatively uninterested to facts without expressive positive or negative valuation. We can envisage work motivation like worker orientation on specific achievement, whose fulfilment offers worker material or moral satisfaction. And this satisfaction can produce only that, what is situated in the value system. The surveyed sample was splitted into five parts in terms of goal-seeking values (Meštáci, Idealisté, Asketi, Prosociální, Požitkári), and likewise into five parts according to instrumental values (Bohémové, Výkonní, Prívetiví, Prospešní, Intelektuálové). Results show, that goal-seeking values are related especially to achievement motivation, while instrumental values are largely related to lead motivation. Our analysis shows these concrete relationships between values and work motivation: The achievement motivation nearly correlates to values Exciting life, Wisdom and useful life and Be ambitious. The create motivation is related especially with values Be creative, Exciting life and Wisdom and useful life and negatively correlate with the value Enjoyment and comfort. The lead motivation is nearly connected with values Be ambitious and Exciting life and is incompatible with the value Be helpful. We found out, that women reach notably higher levels of motivation to achievement and create motivation compared to men.

Klíčová slova

motivace k výkonu, motivace k utvárení, motivace k vedení, životní hodnoty, hodnotová orientace, achievement motivation, create motivation, lead motivation, values, value orientation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 8. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 9. 2006
• Vedoucí: PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie