Metody automatizace HR procesů pro efektivní řízení podniku

Petr Rous, DiS.

Bakalářská práce

Methods of HR processes automation for effective management of a company

Anotace:

Práce je zaměřena na stanovení správné strategie pro automatizaci personálních procesů ve firmě. Smyslem bylo pojmenovat její hlavní problémy, navrhnout řešenía doporučit metody, které firmě usnadní rozhodování o správné koncepci na IT podporu personální oblasti. Pomocí strukturovaného přístupu bylo ukázáno na souvislosti mezi více faktory, které výslednou hodnotu automatizace ovlivňují. Těmi faktory jsou celková strategie firmy, podoba HR IT služeb a navázaných systémů, struktura zákazníků, model spolupráce mezi HR a IT útvarem a samotná IT technologie. Hlavní rizika leží v oblasti organizace, financování, lidí a technologie. Byly představeny možnosti, pomocí kterých lze vyhodnocovat úspěšnost v nasazování automatizace procesů a včasně rozpoznat potřebu změny. Pomocí navrženého postupu byla vytvořena metoda na hodnocení výnosnosti realizace HR IT strategie. Dodržením doporučení z této práce může firma zefektivnit svoje procesy, ušetřit finanční prostředky a získat nové kapacity na svůj další rozvoj.

Klíčová slova

hr it strategie, automatizace, optimalizace, procesy, efektivita

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 5. 2017
• Vedoucí: Ing. Pavel Čech, Ph.D.
• Oponent: Ing. Tereza Otčenášková, BA

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Informační management