Odměňování a motivace zaměstnanců

Natália Rábiková

Bakalářská práce

Remuneration and motivation of employees

Anotace:

Bakalářská práce se věnuje problematice odměňování a motivace zaměstnanců. Teoretická část se zabývá přehledem klíčových pojmů spojených s odměňováním a motivací, jako jsou finanční odměny, nehmotné motivátory a pracovní prostředí. V rámci empirické části jsou provedeny primární výzkumy prostřednictvím dotazníkového šetření a rozhovorů se zaměstnanci společnosti Renastav s.r.o. Získaná data jsou statisticky zpracována s cílem identifikovat vzorce a tendence ve vnímání odměňování a jeho dopadu na pracovní motivaci. V závěrečné části bakalářské práce jsou shrnuty klíčové poznatky a doporučení pro podniky, jak efektivněji využívat odměňování k podpoře motivace zaměstnanců a zlepšení celkové výkonnosti organizace. Tato práce poskytuje ucelený pohled na současný stav této problematiky a přináší praktické návody pro manažery a personalisty při navrhování a implementaci odměňovacích systémů.

Abstract:

The bachelor's thesis is devoted to the issue of remuneration and motivation of employees. The theoretical part deals with an overview of key terms associated with remuneration and motivation, such as financial rewards, intangible motivators and work environment. As part of the empirical part, primary research is carried out through a questionnaire survey and interviews with employees of various organizations. The obtained data are statistically processed with the aim of identifying patterns and tendencies in the perception of remuneration and its impact on work motivation. Further, case studies of successful implementation of reward strategies in a real business environment are discussed. The final part of the bachelor's thesis summarizes key findings and recommendations for companies on how to use remuneration more effectively to support employee motivation and improve the overall performance of the organization. This work provides a comprehensive view of the current state of this issue and provides practical guidelines for managers and HR professionals when designing and implementing reward systems.

Klíčová slova

Odměňování, Motivace zaměstnanců, Finanční odměny, Nehmotné motivátory, Pracovní prostředí, Výkonnost zaměstnanců, Podnikatelské prostředí, Personální management

Keywords

Compensation, Employee motivation, Financial rewards, Intangible motivators, Work environment, Employee performance, Business environment, Personnel management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Ondřej Benda
• Oponent: Leopold Tanner, Ing.

NEWTON University Group

Vysoká škola NEWTON

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management