Systém hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v podnikoch Slovenská pošta, a. s. a Česká pošta, s. p.

Bc. Kristína Leboczová

Diplomová práce

Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců v podnicích Slovenská pošta, a. s. a Česká pošta, s. p.

Anotace:

Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování zaměstnanců v podnicích Slovenská pošta, a. s. a Česká pošta, s. p. Cílem diplomové práce je navrhnout doporučení týkající se systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve státních podnicích poskytujících poštovní služby. V teoretické části jsou shrnuty základní pojmy z oblasti motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. V praktické části byl zkoumán současný systém odměňování a hodnocení zaměstnanců. Následně byly provedeny hloubkové rozhovory s vedoucími zaměstnanci pošt, dotazníkové šetření se zaměstnanci pošt a byly ověřovány zvolené hypotézy. Na základě výsledků hloubkových rozhovorů a dotazníkového šetření byla navržena doporučení vedoucí ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

This diploma thesis deals with the system of evaluation and remuneration of employees in Slovenská pošta, a. s. and Česká pošta, s. p. The aim of the diploma thesis is to propose recommendations for the system of evaluation and remuneration in state-owned enterprises providing postal services. The theoretical part summarises the general terms of motivation, evaluation and remuneration of employees. In the practical part, the current system for the evaluation and remuneration of employees was examined. The practical part further contains interviews with chief post office employees, a questionnaire of post office employees and the verification of defined hypotheses. Based on the results of the in-depth interviews and questionnaire, recommendations leading to an increase in motivation and satisfaction of employees were formed.

Abstract:

Diplomová práca sa zaoberá systémom hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v podnikoch Slovenská pošta, a. s. a Česká pošta, s. p. Cieľom diplomovej práce je navrhnúť odporúčania týkajúce sa systému hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v štátnych podnikoch poskytujúcich poštové služby. V teoretickej časti sú zhrnuté základné pojmy z oblasti motivácie, hodnotenia a odmeňovania zamestnancov. V praktickej časti bol skúmaný súčasný systém odmeňovania a hodnotenia zamestnancov. Následne boli uskutočnené hĺbkové rozhovory s vedúcimi zamestnancami pôšt, dotazníkové šetrenie so zamestnancami pôšt a boli overované zvolené hypotézy. Na základe výsledkov hĺbkových rozhovorov a dotazníkového šetrenia boli navrhnuté odporúčania vedúce k zvýšeniu motivácie a spokojnosti zamestnancov.

Klíčová slova

pošta, zaměstnanecké benefity, motivace, hodnocení zaměstnanců, odměňování

Keywords

employee benefits, postal services, remuneration, motivation, evaluation of employees

Klíčová slova

pošta, odmeňovanie, hodnotenie zamestnancov, zamestnanecké benefity, motivácia

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 5. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Markéta Lörinczy, Ph.D.
• Oponent: Renata Kučerová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický