Doporučení vhodných zaměstnaneckých výhod pro nově vstupující podniky v regionu Hodonín.

Bc. Magdaléna Brančíková

Diplomová práce

The proposal of a system of employee benefits for new companies entering the region of Hodonin

Anotace:

Hlavním cílem této diplomované práce je navrhnout nově vstupujícím podnikům na trh v regionu Hodonín systém zaměstnaneckých benefitů tak, aby zvýšil celkovou spokojenost jejich zaměstnanců. Na základě dotazníkového šetření byl vy-hodnocen postoj a spokojenost zaměstnanců s nynějším systémem odměňování ve třech vybraných podnicích tohoto regionu. Tyto výsledky jsou porovnány mezi jednotlivými společnostmi a následně díky komparaci byly navrhnuty zaměstnanecké benefity, které by nová společnost na trhu v regionu Hodonín měla svým zaměstnancům poskytovat. Dílčím cílem je potvrzení či vyvrácení stanovené hypotézy o změně zaměstnání při neposkytování zaměstnaneckých benefitů v závislosti na věku respondenta.

Abstract:

This diploma thesis deals with employee benefits. The main target is to propose a system of employee benefits for new companies entering the region of Hodonín. Employee satisfaction was analysed by using questionnaires in three selected companies running their business in region of Hodonín. The results obtained from the selected companies were compared and a proposal of benefits for new companies in the region was created based on them. An additional target of the thesis is to confirm or refute hypothesis about employment change when employees are not supplied with employee benefits depending on the age of respondents.

Klíčová slova

motivace, odměňování, trh práce, zaměstnanecké výhody

Keywords

Employment, employee benefits, remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 12. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jiří Duda, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický