Síla podnikové kultury a fluktuace zaměstnanců

Bc. Zuzana Zelná

Master's thesis

The strength of corporate culture and employee turnover

Abstract:

The subject of the thesis ,,The strength of corporate culture and employee turnover ʼʼ is evaluation of the content and the strength of dominant culture in the company and its impact on staff turnover. The thesis is divided into several chapters, where the first chapters are devoted to theoretical definition of the issue, defining the basic concepts, namely culture, corporate culture, competing values framework model and staff turnover. The practical part is dedicated to evaluation of the content and the strength of corporate culture and its impact on staff turnover The result is a proposal of measures leading to strengthening power of culture in the company.

Abstract:

Predmetom diplomovej práce ,, Sila podnikovej kultúry a fluktuácia zamestnancov ʼʼ je zhodnotenie obsahu a sily kultúry prevládajúcej v skúmanej organizácií a vplyv na fluktuáciu pracovníkov. Práca je rozdelená na niekoľko kapitol. Prvé kapitoly sa venujú teoretickému vymedzeniu danej problematiky, definovaniu základných pojmov, ktorými sú kultúra, podniková kultúra, model Competing values framework a fluktuácia. Praktická časť sa venuje zhodnoteniu obsahu a sily podnikovej kultúry vo vybranej organizácii a jej vplyvu na fluktuáciu pracovníkov. Výsledkom je návrh opatrení vedúci k posilneniu kultúry v skúmanej organizácii.

Kľúčové slová

Organizačná kultúra, model Competing values framework, fluktuácia zamestnancov, Corporate culture, Competing values framework model, employee turnover

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 1. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 2. 2017
• Vedúci: Mag. Dr. Eva Gatarik
• Oponent: Ing. et Ing. Lenka Janošová

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Master programme / odbor:
Economy and Management / Business Management