Nezaměstnanost v ČR a její dopad na řízení a strategii podniku

Jitka Drahošová

Bakalářská práce

Unemployment in the Czech Republic and its Impact on Corporate Governance and Strategy

Anotace:

Předmětem této bakalářské práce je dopad situace nízké míry nezaměstnanosti na podnik. Teoretická část se zabývá problematikou nezaměstnanosti obecně – definuje pojem nezaměstnanost, shrnuje dopady, jež jsou s spojeny s mírou nezaměstnanosti na nábor pracovníků, pracovní trh a možné způsoby politiky zaměstnanosti u nás. Praktická část je zaměřena na analýzu personální činnosti ve vybraném konkrétním podniku a stanovení personální strategie. Zkoumá reakci a řízení podniku zejména v oblasti úspěšnosti získávání pracovníků. Tato analýza je doplněna analýzou nezaměstnanosti České republiky a regionu. Seznamuje s výší mezd České republiky a oboru obrábění. Součástí této práce je i průzkum vývoje produkce a technologických zařízení, které nábor zaměstnanců podniku ovlivňují.

Abstract:

The subject of this thesis is the impact of a low unemployment rate on a company. The theoretical part of the thesis deals with the issue of unemployment in general. It defines the term "unemployment", it summarizes the impacts of the unemployment rate on the recruitment process and labour market, and also deals with possible means of employee turnover and retention policy in the Czech Republic. The practical part of the thesis is focused on the analysis of human resources activities in a particular company and on establishment of human resources strategy. It deals with human resources strategies and company management related especially to sucessful recruitment of employees. This analysis is supplemented with a brief analysis of unemployment in the Czech Republic and in the region. It pre sents the level of wages in the Czech Republic and in the field of engineering. The thesis also includes a study of evolution of production and technological appliences which significantly influence the recruitment process.

Klíčová slova

Nezaměstnanost, Trh práce, Politika zaměstnanosti, Personální strategie, Unemployment, Labour Market, Employment Turnover and Retention Policy, Human Resources Strategy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2019
• Vedoucí: Ing. Stanislav Heczko, Ph.D.
• Oponent: PhDr. František Jirásek, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku