Preference pracovního prostředí u generace Y v souvislosti s teorií attachmentu

Barbora KASALOVÁ

Bachelor's thesis

Work Environment Preferences of Generation Y in Relation to Attachment Theory

Anotácia:

Cílem této práce je analýza vztahů mezi teorií attachmentu a preferencemi pracovního prostředí u zástupců generace Y. Výzkumný soubor tvoří 350 studentů Filozofické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci. První část práce se zabývá teoretickými východisky všech zkoumaných oblastí, a to teorií attachmentu, pracovním prostředím z pohledu psychologie práce a generací Y. Použili jsme soubor otázek zaměřený na sociodemografické údaje a preference pracovního prostředí, škálu ECR. Výzkumná část zahrnuje popis výzkumného problému, základního a výběrového vzorku, metodologického rámce a aplikovaných metod a výzkumných výsledků. Mezi hlavní výsledky patří zjištění, že existuje rozdíl v průměrném skóre vztahové vyhýbavosti mezi skupinami, které preferují různý typ pracovního prostředí. V průměrném skóre vztahové vyhýbavosti se též liší skupiny preferující různé sociální prostředí. Dále se liší v průměrném skóre vztahové úzkostnosti skupiny preferující různou pracovní dobu. Na základě našich zjištění shledáváme pro posuzování pracovních preferencí jako významnější subškálu vztahové vyhýbavosti oproti subškále vztahové úzkostnosti škály ECR. Výstupem naší práce jsou také doporučení směřovaná zaměstnavatelům generace Y.

Abstract:

The aim of this work is to analyze the relationship between attachment theory and the preferences of work environment of Generation Y. The sample consists of 350 students of Palacky University in Olomouc. The first part of this study deals with the theoretical basis of the examined areas, i.e. attachment theory, the working environment in the terms of the work and organizational psychology and generation Y. We use a set of questions focused on the socio-demographic data and the preferences of working environment, and also ECR questionnaire. The research section includes a description of the research problem, a basic sample, the methodological framework and applied research methods and results. The main results are findings: 1) there is a difference in the mean score of relationship avoidance between groups that prefer a different type of working environment; 2) groups preferring different social environments also differ in the mean score of relationship avoidance; 3) groups preferring different working hours differ in the mean score of relationship anxiety. Based on our findings, we find more important the relationship avoidance subscale than relationship anxiety subscale of ECR questionnaire for assessing of work environment preferences. The outcome of our work are also recommendations directed to employers of Generation Y.

Kľúčové slová

teorie attachmentu, preference pracovního prostředí, generace Y

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 4. 2015

Zverejniť od: 9. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: PhDr. Klára Seitlová, Ph.D.

PALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC

Philosophical Faculty

Bachelor programme / odbor:
Psychology / Psychology