Péče o zaměstnance jako součást sociální politiky zaměstnavatele

Bc. Tereza Češková

Bakalářská práce

Employee Care as Part of the Social Policies of the Employer

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou péče o zaměstnance a nabízí ucelený přehled možností, kterými může zaměstnavatel ovlivňovat své zaměstnance a zajistit si tak jejich loajalitu a dobrý pracovní výkon. Obsahuje především dobrovolnou péči a přístupy, které může podnik využívat, aby obstál v silném konkurenčním prostředí. První část se zabývá obecně péčí o zaměstnance, povinnostmi personálního útvaru a úlohou personalistů. Závěr kapitoly je věnován motivaci, která výrazně přispívá k dobrému pracovnímu výkonu. Druhá část práce je věnována základním metodám hodnocení a následnému odměňování za vykonanou práci nejen v podobě základní mzdy nebo platu, ale obsahuje i možné motivační pobídky. Třetí část zkoumá vývoj a oblíbenost zaměstnaneckých výhod. Uvádí možnosti jejich využití a rozdíly v poskytování z hlediska profesí a demografických podmínek. Poslední, čtvrtá část obsahuje rozvoj a vzdělání zaměstnanců, protože výše uvedené předsavují hlavní kritéria pro výkonnost firmy.

Abstract:

The bachelor thesis considers human resources issues and offers a comprehensive survey of possibilities how employer can influence his/her employees and ensures their loyalty and better job performance. The thesis includes a voluntary care and an approach which company can take as an advantage in a very high competitive environment. The first part generally features the employee´s care as well as obligations and tasks of human resources department. The end of the first part is devoted to motivation which improves a job performance. The second part is focused on a basic method of evaluation and remuneration for work in form such as a basic wages and a motivational bonus. Development and popularity of employy benefits are included in the third part. There are possibilities for their usage and difference in provision according to a profession and demographical conditions.

Klíčová slova

péče o zaměstnance, personální útvar, hodnocení pracovníků, odměňování pracovníků, zaměstnanecké benefity, vzdělání zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 9. 2009
• Vedoucí: PhDr. Ingrid Matoušková, Ph.D.
• Oponent: Ing. PhDr. Viktor Červený

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management