Firemní benefity a jejich vliv na spokojenost a loajalitu zaměstnanců

Kristýna MAREŠOVÁ

Bakalářská práce

Employee Benefits and Their Influence on Job Satisfaction and Employee Loyalty

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou firemních benefitů a jejich vlivem na pracovní spokojenost a loajalitu zaměstnanců v XY, a.s. Cílem práce bylo zjistit, jak zaměstnanci vnímají současný systém benefitů ve společnosti, do jaké míry jsou s ním spokojeni, jak tento systém ovlivňuje jejich rozhodnutí setrvat ve firmě, zhodnotit jej z pohledu zaměstnanců a navrhnout doporučení pro jeho zlepšení. Teoretická část práce se zabývá definováním pojmu firemní benefity, jejich klasifikaci, detailnímu popisu vybraných benefitů včetně jejich daňového řešení. Praktická část je zaměřena na analýzu spokojenosti a loajality zaměstnanců z dat získaných v dotazníkovém šetření společnosti. Výsledky ukázaly, že průměrná míra spokojenosti dosahuje hodnoty 3,28 na čtyřbodové škále, a že mezi spokojeností a loajalitou existuje přímý pozitivní vztah. V rámci práce byla také identifikována riziková skupina zaměstnanců s nízkou mírou spokojenosti a loajality. Hlavním výstupem práce jsou konkrétní nápravná opatření pro zvýšení spokojenosti a loajality těchto zaměstnanců. Výsledky práce mohou být využity personálním oddělením společnosti za účelem zlepšení jejich systému zaměstnaneckých výhod.

Abstract:

This bachelor's thesis focuses on the analysis of employee benefits and their impact on job satisfaction and employee loyalty in XY, a.s. The aim of the thesis was to determine how employees view the current benefits system in the company, to what extent they are satisfied with it, how this system influences their decision to remain with the company, to evaluate it from the employees perspective, and to propose recommendations for its improvement. The theoretical part defines the concept of employee benefits, their classification, and provides a detailed description of selected benefits, including their tax treatment. The practical part focuses on the analysis of employee satisfaction and loyalty based on data obtained from a questionnaire survey conducted within the company. The results showed that the average level of satisfaction reached 3,28 on a four-point scale and that there is a direct positive relationship between satisfaction and loyalty. The thesis also identified a risk group of employees with low levels of satisfaction and loyalty. The main outcome of the thesis consists of specific corrective measures aimed at increasing the satisfaction and loyalty of these employees. The results of the thesis may be used by the company's HR department to improve its employee benefits system.

Klíčová slova

firemní benefity, pracovní spokojenost, zaměstnanecká loajalita

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2026
• Vedoucí: Ing. David Michelini

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management