Diverzita v recruitmentu, jak získat "nevyužité" rezervy trhu práce v podnikové praxi

Bc. David Červenka

Master's thesis

Diversity in recruiting, how to get "untapped" labour market reserves in business practice

Abstract:

Předmětem diplomové práce je problematika prosazování politiky diverzity na pracovišti, resp. již v samotném procesu náboru, který má z hlediska podoby daného pracovního týmu nesporně formativní charakter. Zatímco nadnárodní společnosti si nutnost (ale i benefity z této praxe plynoucí) zapojovat do svého chodu zaměstnance rozmanité nejen v charakteristikách demografických, ale i osobnostních, již v plné míře uvědomují, český pracovní trh je odlišnostem spíše uzavřený a zaměstnanecké struktury homogenní. Cílem diplomové práce tedy je zmapovat míru diverzity v náboru českého odd. nadnárodní společnosti GE, která se dlouhodobě řadí mezi světové lídry v prosazování politiky diverzity na pracovišti. Za tímto účelem bude na jednu stranu realizován hloubkový rozhovor s personalistkou spol. GE a na stranu druhou realizován kvantitativní výzkum formou dotazníkového šetření mezi zaměstnanci, kteří náborem prošli. Shromážděná (a v programu IBM SPPS statisticky vyhodnocená) data pak budou vzájemně konfrontována a také zasazena do kontextu samotné firemní filozofie spol. GE.

Abstract:

The subject of the thesis is the issue of promoting the diversity policy in the workplace, respectively already in the recruitment process itself, which is undeniably formative in terms of the form of the work team. While multinational companies are fully aware of the necessity (but also the benefits arising from this practice) to involve their employees in various ways, not only in the characteristics of the demographic, but also in the personalities, the Czech labor market is rather closed and the employee structures homogeneous. The aim of this thesis is to map the degree of diversity in the recruitment of the Czech department GE, a multinational company that has long been one of the world's leaders in promoting workplace diversity policy. for this purpose, a detailed interview with GE's HR officer will be conducted and a quantitative research in the form of a questionnaire survey among employees who have been recruited. The data collected (and statistically evaluated in IBM SPSS) will then be confronted with each other and set in the context of GE's corporate philosophy itself.

Keywords

diverzita, GE, genderová senzitivita, nábor, politika diverzity, recruitment, rovné příležitosti

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 19. 7. 2019

Thesis defence

• Date of defence: 22. 8. 2019
• Supervisor: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Reader: Ing. Naděžda Petrů, Ph.D.

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance