Systém hodnocení zaměstnanců

Ing. Xeniya Dubatolkina

Master's thesis

System of evaluating employees

Anotácia:

Práce se zabývá otázkami co je to hodnocení zaměstnanců, jaké jsou jejich cíle, proč je nutné hodnocení, jaké jsou hodnotící metody a kritéria, jak zavést hodnocení do podniků. Práce je rozdělěna do osmi kapitol. Prvních pět je teoretická část, dálší tři je praktická. Praktická část práce vysvětluje základní pravidla společnosti Google, její systém hodnocení, analýzu silných a slabých stránek zaměstnání ve společnosti a odměnování. Zavěrém je porovnání silných a slabých stránek zaměstnaní v Google , a poskytnutí návrhu na zlepšení systému hodnocení.

Abstract:

This work deals with the questions as what does the employee evaluation mean, and what are evaluation’s goals, why is It necessary, which evaluation methods and criteria exist and how to establish an employee evaluation to businesses. The work cosists of eight chapters. The first five are the theoretical part , the other three are practical. Practical part of my work explain the basic rules of Google 's evaluation system , analyze the strengths and weaknesses of employment and employees remuneration in the Google company. As a conclusion I suggest some ideas how to improve the weaknesses of the evaluation system in the Google company.

Kľúčové slová

Hodnocení, Assessment centrum, supervizor, firemní kultura, personální strategie, motivační strategie, Evaluation, Assessment Centre, supervisor, corporate culture, human resources strategies, motivational strategies.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2014
• Vedúci: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Jiří Zahrádka

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance