Kristýna Kubáňová
Diplomová práce
Učící se organizace
Learning Organization
Anotace:
Cílem mé práce je volba metod, jež podporují zavedení systému učící se organizace do firemního prostředí. Stanoveného cíle dosahuji na základě vymezení konceptu "učící se organizace" a objasnění souvisejících pojmů, dále pomocí rozlišení mezi učením v učící se organizaci a klasickým vzděláváním, a především prostřednictvím charakteristik disciplín učící se organizace a předložení základních poruch …víceAbstract:
The aim of my work is the choice of methods to encourage the establishment of a learning organization in the corporate environment. I achieve set goal by the definition of the concept of "learning organization" and clarification of related concepts, using the distinction between learning in a learning organization and a classical education, especially through the characteristics of a learning organization …víceKlíčová slova
Učící se organizace osobní mistrovství mentální modely sdílená vize týmové učení systémové myšlení transicionální změna reengineering inkrementální změny leadership emoční inteligence transformační styl vedení demokratický styl vedení decentralizace neformální systém hodnocení vnitřní odměna změna organizační kultury kultura výkonu kultura podpory silná firemní kultura komunikace teambuilding rozvojové development centre coaching mentoringKeywords
Learning organization personal mastery mental models shared vision team learning systems thinking transicional change reengineering incremental changes leadership emotional intelligence transformational style of leadership democratic style of leadership decentralization neformal rating system internal reward change organizational culture culture of performance culture of support strong corporate culture communication teambuilding development center coaching mentoring
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 3. 2010
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 14. 6. 2010
- Vedoucí: Lucie Tvardková
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 25. 3. 2010 dostupné: světu
Univerzita Palackého
Filozofická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Sociologie / Sociologie-Andragogika
Práce na příbuzné téma
-
Analyzing the perception of smallholder farmers on leadership of agricultural cooperatives in Zimbabwe and its impact on the degree of intensification of members' participation
Tatendaishe Mandevhana -
The Impact of leadership styles on organizational performance: Transformational Leadership
Bekzat Karimullin -
Role of Transformational Leadership for Agricultural Cooperatives in Cambodia
Nela Olszarová -
Analýza a návrh změn systému hodnoceni a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Lenka Veselská -
Systém hodnocení zaměstnanců
Marcela Viktorova -
DETERMINUJÍCÍ TREND ORGANIZAČNÍ KULTURY A MOŽNOSTI INTERVENCE ZE STRANY HR
Marie LUSKOVÁ
Název
Vložil
Vloženo
Práva