Posúdenie funkčnosti procesu výberového konania

Bc. et Bc. Radka Mičeková

Master's thesis

Assessment of functionality of new employees’ selection in concrete Organisation

Abstract:

Master's thesis Assessment of functionality of new employees’ selection in concrete Organisation focuses on the analysis of the selection process in the organisation in terms of assessing the selection tools which are used in the said process. The main objective of this thesis is to evaluate the suitability of tools used in the research and to gain the information about a job applicant which are necessary for the managerial decision about applicant's abilities to meet the job requirements. Theoretical part focuses on theoretical concepts connected to the selection process, from the development of position description to the selection phase and finally, the decision-making phase. Methodological part describes the conditions of research and introduces the primary research question and secondary research questions that are later answered with the use of data gained in the research. Afterwards, the focus group is specified and the method of data interpretation is selected. Empiric part offers the analysis of the selection process. It is concerned with the process as a whole as well as the individual selection tools whose functionality is later analysed. Empiric part shows the main question, which is "What tools are the best for selection process in the specific organization?" These tools were compared based on the criteria of relevance, interaction, comparability, distinctive ability, validity, legal fairness and administrative practicality. The result is that unfunctional was the tool called "test" and functional was, based on the selected criteria, the tool "interview". Using the combination of tools and selection of correct candidates, that were verified by company, the selection process is rated as functional. This part also includes suggestions for improvement of the process. All the research findings are summarised in the final discussion.

Abstract:

Diplomová práca na tému Posúdenie funkčnosti procesu výberu zamestnancov v konkrétnej organizácii sa zaoberá analýzou procesu výberového konania v konkrétnej spoločnosti z hľadiska posúdenia funkčnosti jednotlivých nástrojov uplatňovaných v tomto procese. Zámerom danej práce je zhodnotiť vhodnosť použitých nástrojov využívaných k získavaniu informácií o uchádzačovi potrebných pre manažérske rozhodovanie o vhodnosti daného kandidáta pre obsadzovanú pozíciu. Teoretická časť práce je zameraná na oboznámenie s teoretickými konceptami spojenými s náborovým procesom od načrtnutia získavania pracovníkov cez samotný výber až po fázu rozhodovania. Nadväzujúca metodologická časť oboznamuje čitateľa s podmienkami výskumu a definovaním hlavnej a vedľajších výskumných otázok na ktoré daný výskum odpovedá. Následne určuje výskumnú vzorku a postup pre interpretáciu získaných dát. V empirickej časti je predstavený samotný výskum, ktorý podrobne rozberá proces výberového konania. Zameriava sa na tento proces ako celok ale aj na jednotlivé nástroje, ktoré následne analyzuje z hľadiska funkčnosti. Empirická časť odpovedá na hlavnú výskumnú otázku, ktorou je Aké nástroje výberového konania sa javia funkčnými pri procese výberu kandidáta v konkrétnej organizácii? Tieto nástroje boli porovnávané na základe kritérií relevancia, interakcia, zrovnateľnosť, rozlišovacia schopnosť, validita, legálna spravodlivosť, administratívna praktickosť. Výsledkom tak bolo zistenie, že nefunkčným sa javil nástroj test zatiaľ čo funkčným, podľa zvolených kritérií, je nástroj pohovor. Vďaka využitie kombinácii nástrojov a vyselektovaniu správnych uchádzačov, ktorí sa v spoločnosti overili, hodnotím proces výberu ako funkčný. Súčasťou empirickej časti je aj návrh na zlepšenie daného procesu. Všetky zistenia sú následne zhrnuté v záverečnej diskusii.

Kľúčové slová

výberové konanie, nástroje výberového konania, funkčnosť, manažérske rozhodovanie, proces výberu, Selection process, selection tools, functionality, managerial decision, recruitment

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2017
• Vedúci: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources