Zaměstnanecké výhody z hlediska účetnictví a z hlediska daňového systému

Pavel ŠÍMA

Bakalářská práce

Employee benefits in terms of accounting and taxation system

Anotace:

Tématem bakalářské práce jsou zaměstnanecké výhody z hlediska účetnictví a z hlediska daňového systému. Společnosti do odměňování svých zaměstnanců zahrnují také nepeněžní výhody. Zaměstnanecké výhody totiž mají podstatný vliv na spokojenost, loajalitu a motivovanost zaměstnanců. K popularitě zaměstnaneckých výhod také přispívá snaha společností o daňovou optimalizaci, kterou poskytování zaměstnaneckých výhod přináší. Hlavním cílem práce bylo charakterizovat zaměstnanecké výhody a vysvětlit jejich daňový dopad na straně zaměstnavatele i na straně zaměstnance. V teoretické části práci je popsáno odměňování a popsán je i historický vývoj zaměstnaneckých výhod. Dále jsou charakterizovány nejčastěji využívané zaměstnanecké výhody a jakým způsobem se účtují v rámci české legislativy. V praktické části byla provedena analýza zaměstnaneckých výhody u konkrétní společnosti. Analýza probíhala na základě dotazníkového šetření, které ukazovalo spokojenost zaměstnanců s poskytováním výhod, jak je využívají nebo jakou zaměstnaneckou výhodu postrádají Průzkum proběhl ve společnosti KODE C. B. s.r.o.

Abstract:

The theme of this bachelor thesis is Employee benefits in terms of accounting and taxation system. Some companies also include non-monetary bonuses as a way of rewarding their employees. Employee benefits substantially affect satisfaction, loyalty and motivation of all employees. The popularity of employee benefits is also supported by the effort of the companies to optimise taxes, which is the outcome of employee benefits. The main goal was to characterise employee benefits and to explain its impact on taxes on the employer's and the employee's side. The theoretical part of the thesis describes rewarding and historical development of employee benefits. It also describes the most frequently used employee benefits and the way they are accounted for in Czech legislation. The practical part analyses employee benefits in a specific company. The analysis was conducted via questionnaire research, which showed the employee's satisfaction with provided benefits, the way they use them or which benefits they miss. The research was done at the KODE C.B. s.r.o. company.

Klíčová slova

employee benefit, employee, taxation system, tax, cafeteria

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Hlaváčková

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Účetnictví a finanční řízení podniku