Spokojnosť zamestnancov vo vybranej spoločnosti s adaptačným procesom

Vlasta TAUFEROVÁ

Bakalářská práce

Satisfaction of employees in selected companies with an adaptation process

Anotace:

Bakalárska práca je venovaná téme výskumu spokojnosti zamestnancov s adaptačným procesom v skúmanej spoločnosti. Cieľom práce je na základe tohto výskumu vypracovať návrh na zlepšenie spokojnosti tak, aby zamestnanci, ktorí nastupujú do svojho nového zamestnania si vytvorili k firme pozitívny vzťah, rýchlo a správne sa adaptovali a prispievali tak k napĺňaniu strategických cieľov spoločnosti. Celá práca je rozdelená na tri kapitoly, pričom v prvej boli postavené vedľa seba poznatky z odbornej literatúry a prax v skúmanej spoločnosti. Pre potreby druhej kapitoly bol skonštruovaný dotazník na výskum spokojnosti, po vyhodnotení ktorého sme získali potrebné informácie na vypracovanie návrhu. Ten je potom obsahom tretej kapitoly, pričom sa opiera aj o poznatky získané z odbornej literatúry.

Abstract:

The bachelor thesis concerns the topic of satisfaction with an adaptation process of employees in the researched company. The aim of the thesis is to realize a research in order to develop a scheme for improvement of the level of satisfaction of new employees, who are entering a new work environment. The new strategy shall enhance the positive relationship of the new employees towards the company, so they can quickly and correctly adapt and contribute to the fulfillment of the strategic goals of the company. The thesis is divided into three chapters. The first handles the existing theoretical information from professional literature as well as the already applied practice in the researched company. For the sake of the thesis, the second chapter incorporates a questionnaire designed to research the satisfaction of employees. Thanks to the evaluation of the questionnaires, the needed information will be gained for the development of our design concept, which is the main object of the third chapter and is supported also by the scientific facts collected from the study of substantial professional literature.

Klíčová slova

adaptačný proces, adaptácia na sociálne prostredie, adaptácia celopodniková, útvarová adaptácia, psychologická zmluva, spokojnosť zamestnancov, výskum spokojnosti

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 3. 2011

Identifikátor: 129338

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Helena Kubátová, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika v profilaci na personální management