Využitie koučingu ako metódy rozvoja pracovníkov v medzinárodnom prostredí

Peter Greif

Diplomová práce

Využití koučinku, jako metody rozvoje pracovníků v mezinárodním prostředí

Anotace:

Cílem práce je zjistit, jaký výhody a limity má využití koučingu v mezinárodním prostředí. Teoretická část je zaměřena na uvedení do problematiky koučinku, definice, potřebných ke správnému pochopení dané metody rozvoje pracovníků a poskytnutí opory v podobě teorie, od které se bude odvíjet praktická část této práce. V praktické části je hlavním cílem vyhodnocení vazby mezi vývojem a změnou v jejich pracovním, ale i osobním životě ve vztahu ke koučinku, který tito respondenti v minulosti absolvovali. Zaměříme se na názory těchto lidí, respondentů ohledně vlivu koučinku, k čemuž využiji řízené rozhovory. Vyhodnocení dat bude provedeno anonymně. Díky této metodě budeme moci prakticky zhodnotit efektivitu koučování u daného vzorku.

Abstract:

The aim of the thesis is to find out what advantages and limits the use of coaching has in an international environment. The theoretical part is focused on coaching, definition of the concepts necessary for a correct understanding of the method of employee development and the provision of support in the form of theory from which the practical part of this thesis will be developed. In the practical part, the main objective is to evaluate the link between the development and the change in their working and personal life in relation to the coaching that these respondents had in the past. We focus on the opinions of these people, the respondents about the impact of coaching and we will use for that managed interviews. The data will be evaluated anonymously. Thanks to this method, we will be able to practically evaluate the effectiveness of coaching for a given sample.

Abstract:

Cieľom práce je zistiť, aký výhody a limity má využitie koučingu v medzinárodnom prostredí. Teoretická časť je zameraná na uvedenie do problematiky koučingu, vymedzenia pojmov, potrebných k správnemu pochopeniu danej metódy rozvoja pracovníkov a poskytnutia opory v podobe teórie, od ktorej sa bude odvíjať praktická časť tejto práce. V praktickej časti je hlavným cieľom vyhodnotenie väzby medzi vývojom a zmenou v ich pracovnom, ale aj osobnom živote vo vzťahu ku koučingu, ktorý títo respondenti v minulosti absolvovali. Zameriame sa na názory týchto ľudí, respondentov ohľadom vplyvu koučingu, k čomu využijem riadené rozhovory. Vyhodnotenie dát bude vykonané anonymne. Vďaka tejto metóde budeme môcť prakticky zhodnotiť efektívnosť koučovania u daného vzorku.

Klíčová slova

koučing, rozvoj, mezinárodní prostředí

Keywords

development, international enviroment, coaching

Klíčová slova

koučing, rozvoj, medzinárodné prostredie

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 9. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2018
• Vedoucí: Daniela Pauknerová
• Oponent: Pavlína Honsová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod