Vliv vedoucích pracovníků na syndrom vyhoření u pracovníků ve vybraných pomáhajících profesích

Tereza Ouředníková

Bakalářská práce

The Influence of Managers on Burnout syndrome in Selected Helping Professions

Anotace:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na syndrom vyhoření u pracovníků v pomáhajících profesích, přičemž prvkem zkoumaní je vliv vedoucích pracovníků na vznik a průběh tohoto syndromu. Práce se zaměřuje na profesní skupiny, jako jsou sociální pracovníci, zdravotníci nebo pedagogové, u nichž je riziko vyhoření obzvláště vysoké. Zásadní roli v rozvoji nebo prevenci vyhoření hrají vedoucí pracovníci, jejichž styl vedení, podpora a schopnost efektivně řídit pracovní zátěž podřízených mohou významně ovlivnit jejich psychickou pohodu. Studie analyzuje, jak různé styly vedení, jako je například participativní nebo autoritativní přístup, přispívají ke zmírnění nebo naopak ke zhoršení vyhoření u podřízených pracovníků v pomáhajících profesích. Výzkum je založen na dotazníkovém šetření s pracovníky z pomáhajících profesí. Cílem práce je identifikovat konkrétní faktory v chování vedoucích pracovníků, které mohou přispět ke snížení rizika vyhoření a nabídnout doporučení pro jejich optimální vedení, aby byla zajištěna dlouhodobá psychická stabilita a efektivita pracovníků.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on burnout syndrome in employees in helping professions, with the research element being the influence of managers on the development and progression of this syndrome. The work concentrates on professional groups such as social workers, healthcare professionals, and educators, who are at particularly high risk of burnout. Managers play a crucial role in the development or prevention of burnout; their leadership style, support, and ability to effectively manage the workload of subordinates can significantly affect their psychological well-being. The study analyzes how different leadership styles, such as participative or authoritative approaches, contribute to the mitigation or exacerbation of burnout among subordinate employees in helping professions. The research is based on a questionnaire survey with workers from helping professions. The aim of the thesis is to identify specific factors in the behavior of managers that can contribute to reducing the risk of burnout and to offer recommendations for their optimal leadership to ensure the long-term psychological stability and effectiveness of employees.

Klíčová slova

Pomáhající profese, syndrom vyhoření, vedoucí pracovníci, vztahy, rozvoj Helping professions, burnout syndrome, managers, relationships, development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 5. 2025
• Vedoucí: Mgr. Erika Gašparová
• Oponent: PhDr. Mgr. Leona Hozová, MBA

Slezská univerzita v Opavě

Fakulta veřejných politik v Opavě

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální práce ve veřejné správě / Sociální práce ve veřejné správě