Sociální vztahy jako část klimatu organizace

Bc. Tereza STEHLÍKOVÁ

Diplomová práce

Social relations as a part of company climate

Anotace:

Cílem práce je identifikovat charakter klimatu a sociálních vztahů v organizaci XY, odhalit vazbu mezi nimi a identifikovat další faktory, mající vliv na klima ve společnosti. Základem práce je vlastní kvantitativní výzkumné šetření prováděné v organizaci. Práce je založena na zhodnocení teoretických konceptů (především klima organizace, faktory ovlivňující klima atd.) a dosavadního bádání k danému tématu. Základním východiskem práce je hypotéza o vlivu sociálních vztahů (především neformálních a interpersonálních) na charakter klimatu v organizačních jednotkách. Podnětem pro provedení šetření je velká fluktuace ve společnosti XY. Pro výzkumné šetření je použito dotazníku, zaměřeným na analýzu firemního klimatu. Jeho výstupy jsou zpracovány metodou faktorové analýzy, z jejíchž výstupů bylo vyhodnoceno pozitivní klima ve společnosti. Bylo zjištěno primární zaměření organizace na sociální vztahy a uvedena doporučení na změny chování organizace.

Abstract:

The objective of this thesis is to identify the character of the climate and social relations of the organisation XY, to find out the connection between them and to identify other factors influencing organisational climate. The principal of this thesis is the quantitative research in organisation. This thesis is based on the evaluation of theoretical concepts (primary organisational climate, influences of the organisational climate etc.) and the previous research of this topic. A hypothesis about the influence of social relations (mainly informal and interpersonal ones) on the character of climate in organisational units is the main starting point of the whole work. The initiative of this research is large fluctuation in organisation XY. The survey is based on questionnaire focused on the analysis of organisational climate. Its outputs are wrote up by factor analysis, showing positive organisational climate in XY. The primary orientation on social relations was identified there and the recommendations about some changes in company behaviour were given.

Klíčová slova

Klima, kultura, organizace, sociální vztahy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. PhDr. Dušan Lužný, Dr.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika