Metoda Pre-employment background screening v podmínkách České republiky

Michaela Křenková

Diplomová práce

Pre-employment background screening in the Czech Republic

Anotace:

Pre-Employment Background Screening (zkráceně PEBS) můžeme charakterizovat jako soustavu činností, prováděných většinou před vznikem pracovního poměru, v rámci kterých zaměstnavatel shromažďuje zvolené osobní údaje, poskytované mu dobrovolně uchazeči o zaměstnání a ověřuje s jejich souhlasem úplnost, správnost a pravdivost těchto informací, vše s cílem výběru nejvhodnějšího budoucího zaměstnance.

Abstract:

Pre-Employment Background Screening (abbreviated PEBS) can be characterized as a set of activities usually conducted before the commencement of the employment under which an employer collects selected personal information voluntarily provided by his job applicants and verify with their consent the completeness, accuracy and veracity of this information, all with a view to selecting the most suitable prospective employees.

Klíčová slova

Pre-Employment Background Screening, Výběr zaměstnanců, Prověření minulosti

Keywords

Pre-Employment Background Screening, Personnel Selection, Background check

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 11. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2010
• Vedoucí: Marek Stříteský
• Oponent: Martin Šikýř

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management