Zaměstnanecké penze - je zde zájem zaměstnavatelů?

Tereza Hlavoňová

Bakalářská práce

Occupational pension - is it in the interest of employers?

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou příspěvku na doplňkové penzijní spoření, jakožto zaměstnaneckého benefitu, a zkoumá zájem vybraných zaměstnavatelů usnadnit rozhodnutí odchodu do penze u svých zaměstnanců. Teoretický rámec práce je zpracovaný v první části. Zabývá se především zaměstnaneckými benefity, důchodovým systémem České republiky a doplňkovým penzijním spořením. Na základě polostrukturovaných řízených rozhovorů jsem zjišťovala pohled dotazovaných zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců na danou problematiku. Hlavními zjištěními jsou že zaměstnavatelé se zaměstnanci penze nekonzultují a nejeví o ně zájem, nevyužívají výhod spojených s doplňkovým penzijním spořením s maximální účinností a nevyznají se v řešení problematiky předčasných odchodů do důchodu specificky u rizikových povolání. Tyto výsledky mě vedou k návrhu konkrétních kroků, které může každý zkoumaný zaměstnavatel podniknout pro plynulý přechod zaměstnanců do období jejich pracovní neaktivity.

Abstract:

This bachelor's thesis deals with the issue of the contribution to supplementary pension savings as an employee benefit and examines the interest of selected employers to facilitate the decision to retire their employees. The theoretical framework of the work is elaborated in the first part. It mainly deals with employee benefits, the pension system of the Czech Republic and supplementary pension savings. Based on semi-structured guided interviews, the current view of the interviewed employers and employees on the described issues is ascertained. The main findings are that employers do not consult and are not interested in employee pensions, they do not take advantage of the benefits associated with supplementary pension savings with maximum efficiency and are not familiar with the issue of early retirement, specifically for high-risk occupations. These results lead me to suggest specific steps that every researched employer can take for a smooth transition of employees to the period of their inactivity.

Klíčová slova

Penzijní benefity, doplňkové penzijní spoření, penzijní systém, zaměstnavatel, zaměstnanec, důchod, riziková povolání, benefitní systém, zaměstnanecké benefity, pension benefits, supplementary pensions savings scheme, pension system, employer, employee, pension, risk occupation, benefit system, fringe benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2022
• Vedoucí: doc. Ing. Robert Jahoda, Ph.D.
• Oponent: Ing. Petr Smutný, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management