Příspěvky zaměstnavatele na finanční produkty vs. navýšení hrubé mzdy

Michal Trinček

Bakalářská práce

Employer’s pension contribution vs gross wage increase

Anotace:

Práce je zaměřena na problematiku výběru formy mimořádné odměny zaměstnance, přičemž se jedná buď o vyplacení formou navýšení hrubé mzdy, nebo příspěvkem na doplňkové penzijní spoření, penzijní připojištění nebo rezervotvorné životní pojištění, nebo se jedná o kombinaci těchto dvou variant. Preference zaměstnanců zjišťuji na základě online dotazníkového šetření, které bylo provedeno v oslovené nejmenované společnosti. Při respektování podmínek dané společnosti a po srovnání variant a vyčíslení konkrétních hodnot jako například čistý příjem zaměstnance nebo výdaje zaměstnavatele na tuto odměnu, jsem došel k závěru, že nejvhodnější formou výplaty mimořádné odměny je poskytnutí příspěvku na vybraný finanční produkt do výše zákonem daného limitu a vyplacení zbylé části formou navýšení hrubé mzdy.

Abstract:

The thesis is focused on the issue of a choice of a exceptional financial reward in a form of either a increase of a gross wage or a contribution to a supplementary pension savings, additional pension insurance or investment-linked life insurance, or a combination of both variants. I´ve found out the preferences of employees via an online questionnaire, which was done in a unnamed company. While respecting the conditions of said company and after comparison of the aforementioned variants and also a quantification of a particular values such as employees net income or employers expense for this reward, I have come to a conclusion that the most favorable form of this exceptional reward is to provide a contribution for selected financial product up to an amount allowed by law and the rest provide in a form of a increase of the gross wage.

Klíčová slova

zaměstnavatel, zaměstnanec, mimořádná odměna, příspěvek zaměstnavatele na finanční produkt, doplňkové penzijní spoření, penzijní připojištění, soukromé rezervotvorné životní pojištění, navýšení mzdy, důchodový benefit, benefity

Keywords

supplementary pension savings, additional pension insurance, investment-linked life insurance, pension benefit, benefits, employer’s pension contribution, employer, employee, exceptional financial reward, gross wage increase

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Roman Ptáček, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor / specializace:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický / Manažerské techniky