Problematika sociálního zabezpečení při vysílání zaměstnanců z ČR do SRN

Michaela KOČEGUROVÁ

Bakalářská práce

The disquisition of social insurance during delegation of employees from the Czech Republic to Germany

Anotace:

Bakalářská práce charakterizuje systém českého a německého sociálního zabezpečení a řeší základní otázky týkající problematiky sociálního zabezpečení při vysílání zaměstnanců z ČR do SRN. Na začátku práce jsou zmíněna pravidla EU v oblasti sociálního zabezpečení, která definují příslušnost k právním předpisům osob migrujících za prací. Cílem práce je zhodnotit praktické dopady a porovnat výhody a nevýhody, které přináší účast zaměstnance vyslaného z ČR do SRN v českém systému sociálního zabezpečení a v německém systému sociálního zabezpečení. Současně jsou zmíněny dopady na manželského partnera a děti zaměstnance, které vyslaného zaměstnance během delegace doprovázejí. Část práce je věnována popisu jednotlivých forem delegace a zásadám pro vyslání zaměstnance dle Národní směrnice pro vyslání ve firmě Siemens s.r.o. a v samotném závěru jsou na praktických příkladech aplikovány a následně zhodnoceny zjištěné údaje.

Abstract:

This bachelor work compares the social insurance system of the Czech Republic and Germany. The thesis, `` Disquisition of social insurance during delegation of employees from the Czech Republic to Germany{\crqq}, gives answers to some basic questions relevant to this topic. At the beginning of the work the EU-rules for social insurances systems are described and analyzed depending on their area of validity of either the home country or the host country. The aim of the thesis is to appraise practikal impacts and to compare advantages and disadvantages for delegated employees, when they are member of either the Czech social insurance system or the German social insurance system. Furthermore it is discussed the impact for a life partner and children of the employee, which followe him/her to the delegation. A further part of the work describes the various forms of delegation and the principles for delegated employees according to the ``Country Delegation Guideline{\crqq} at SiemensLtd. In the conclusion of the work the detected outcomes are applied on practical examples and reviewed.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 11. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 1. 2009
• Vedoucí: Ing. Koucká Jaroslava, Ph.D., MRCVS

Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management