Sociální sítě a jejich využití pro řízení lidských zdrojů

Vojtěch Jirák

Bakalářská práce

Social Networks and Its Use in Human Resource Management

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá možnostmi využití internetových sociálních sítí v řízení lidských zdrojů. Na základě studia anglické i české odborné literatury popisuje současné metody získávání zaměstnanců společně s dalšími personálními činnostmi. Pozornost je věnována dnešním sociálním sítím a jejich skutečným i potenciálním způsobům využití pro nábor, personální marketing, hledání pracovních pozic, komunikaci, osobní rozvoj a vzdělávání. V rámci empirického šetření byl vybrán výzkumný vzorek čítající celkem 60 personálních agentur působících v České republice, jejichž profily na sociálních sítích Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube a Instagram byly podrobeny obsahové analýze. Bylo zjištěno, že mezi personálními společnostmi je nejrozšířenější Facebook, nicméně nejvíce pracovních nabídek se nachází na sociální síti LinkedIn. Ostatní sítě nenaplňují svůj potenciál a většina agentur je ignoruje. Výsledky šetření jsou vhodným prostředkem k reflexi současného stavu fungování personálních agentur.

Klíčová slova

Sítě sociální, Řízení zdrojů lidských, Agentury personální, Personalistika, Facebook, LinkedIn, Twitter

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 11. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 1. 2018
• Vedoucí: doc. Ing. Pavel Bachmann, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Věra Strnadová, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Informační management