Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti

Pavlína Škaloudová

Diplomová práce

Recruitment and Selection of Employees in Selected Company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá vyhledáváním a výběrem zaměstnanců ve vybrané společnosti ŠKODA AUTO a.s. Hlavním cílem diplomové práce je na základě analýzy zhodnotit systém vyhledávání a výběru zaměstnanců v podmínkách konkrétní společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření.Diplomová práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. V první části byla zpracována teoretická východiska na základě analýzy sekundárních zdrojů. Teoretická část práce se zabývá základním vymezením problematiky řízení lidských zdrojů a vyhledáváním a výběrem zaměstnanců.Praktická část diplomové práce definuje systém vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. a zkoumá efektivnost náborového procesu. Popisuje způsoby a metodiku vyhledávání a výběru zaměstnanců. Na základě výsledků kvalitativního šetření, které obsahovalo techniky sběru dat analýzu dokumentů, polostrukturovaný rozhovor s personalistkou a pozorování, jsou vyhodnoceny závěry s poukázáním na zjištěné nedostatky, např. absence referenčního programu a vymezena doporučení, s cílem zlepšit současný stav a zvýšit efektivitu náborového procesu.

Abstract:

The thesis relates with searching and selection of employees in a selected company in ŠKODA AUTO a.s. The main aim of the thesis is on the basis of analysis to evaluate the system of searching and selection of employees in conditions of a concrete company and in the case of finding defects to suggest appropriate measures.The thesis is divided into two parts, theoretical and practical ones. In the first part, there si prepared a theoretical base on the basis of secondary sources analysis. Theoretical part of the work focuses on the basic definition of human resource management and recruitment and selection of employees. It describes the ways and methods of searching and selection of employees. On the basis of the results of a qualitative survey (the techniques of collecting data includes the analysis of documents, half-structured interview with a human resources worker and a observations) the summary is evaluated with the attention on found defects such as a absence of References and the recommendations aiming to improve present condition and rising effectivity of recruitment process are defined.

Klíčová slova

vyhledávání zaměstnanců, interní zdroje, externí zdroje, výběr zaměstnanců, výběrové řízení, metody výběru, nábor, Zaměstnanec

Keywords

Employee, searching employees, internal sources, external sources, selection of employees, selection procedure, methods of selection, recruitment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika