Klára Fůsová

Bachelor's thesis

Prediktivní validita metod výběru zaměstnanců: Od tabulky Schmidta a Huntera dále

Predictive validity of employee selection methods: From the Schmidts and Hunters further
Abstract:
Prediktivní validita je nástrojem, který personalistům může pomáhat při volbě metod výběru zaměstnanců. Problematikou prediktivní validity metod výběru zaměstnanců se zabývali Schmidt a Hunter, kteří vytvořili tabulku s koeficienty prediktivní validity pro jednotlivé metody výběru zaměstnanců. Při efektivním vybírání zaměstnanců dochází k šetření času i peněz. Problémem ovšem je, že personalisté koeficient …more
Abstract:
Predictive validity is a tool that can help HR managers with employee selection. The issue of predictive validity of employee selection methods was dealt with by Schmidt and Hunter, who created a table of predictive validity coefficients for each method of employee selection. Efficient selection of employees saves time and also money. However, the problem is that HR professionals hardly use the coefficient …more
 

Keywords

prediktivní validita metody výběru zaměstnanců Schmidt a Hunter

Keywords

Schmidt and Hunter personnel selection methods predictive validity
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 23. 4. 2023
Identifier: https://vskp.vse.cz/eid/88839

Thesis defence

  • Date of defence: 13. 6. 2023
  • Supervisor: Pavel Král
  • Reader: Veronika Vašíčková

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Praze
https://vskp.vse.cz/eid/88839