Firemní kultura v nadnárodní společnosti

Bc. Hana Veselá

Bakalářská práce

Company culture in multinational company

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá dvěma firemními kulturami v rámci jedné společnosti. Cílem je vymezit odlišnosti těchto prostředí a posoudit, zda způsobují rozdíly v míře spokojenosti zaměstnanců v porovnávaných kulturách. Firemní kultura každé organizace je specifická a její zkoumání poměrně složité. Silná a správně nadefinovaná organizační kultura je významným zdrojem motivace a spokojenosti zaměstnanců a její dopad na výkonnost organizace je stěžejní.

Abstract:

This thesis deals with two corporate cultures within one organization. The objective is to define differences of the cultures and consider whether they cause differences in satisfaction rate of employees in compared cultures. Corporate culture of each organisation is specific and its research rather complex. Strong and correctly defined organisational culture is a significant source of employee motivation and satisfaction and its impact on the organisation efficiency is fundamental.

Klíčová slova

Firemní kultura, motivace zaměstnanců, síla organizační kultury, spokojenost zaměstnanců, struktura firemní kultury, typologie firemní kultury. Company culture, employee motivation, employee satisfaction, strength of company culture, structure of company culture, typology of company culture.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2012
• Vedoucí: doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc.
• Oponent: Mgr. Evžen Staněk

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Marketingová komunikace