Příčiny fluktuace zaměstnanců ve zvolené organizaci – Bc. Petra Zikmundová
Bc. Petra Zikmundová
Diplomová práce
Příčiny fluktuace zaměstnanců ve zvolené organizaci
Job changing cause of employees in the company
Anotace:
Diplomová práce se zabývá příčinou fluktuace zaměstnanců ve zvolené organizaci.Hlavním cílem práce je zjistit, jaké jsou příčiny fluktuace zaměstnanců ve zvolenéspolečnosti a navrhnout možná opatření ke zlepšení současného stavu. Diplomová práce jerozdělena do dvou částí, a to část teoretická a praktická. V teoretické části jsou definoványpojmy management, fluktuace, její měření a vliv na společnost …víceAbstract:
The purpose of this thesis is to find out what are the main reasons for labor turnoverwithin chosen company and to propose specific steps in order to improve present figures.The diploma thesis is divided into two parts, theoretic and practical. There are definitionsof variour terms such as management, labor turnover and its measurements, impact onsociety, in first part of the thesis. Thesis also deals …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2020
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Jiří Fiedler, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakultaČeská zemědělská univerzita v Praze
Provozně ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa
Práce na příbuzné téma
-
Assessment of the Human Resources database with the special focus on data science positions
Alla Sumkina -
Main tasks and position of human resources department in a company's hieararchy:Case study of a German firm in the Czech republic
Dana WEISSOVÁ -
Training and developmental activities evaluation in a company
Ahmed Ameen Mohamed -
Diversity Management and Human Resource Management Measures in Multinational Corporations
Xiwen Yu -
Age management ve státní správě a soukromém sektoru
Kristýna Pekařová -
Age management v řízení lidských zdrojů
Markéta Režnarová -
Age management jako nástroj řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Terezie Krestová -
Age management a jeho význam v rámci problematiky řízení lidských zdrojů.
Pavlína Verešová
Název
Vložil
Vloženo
Práva