Výběr pracovníků v organizaci (proces, metody)

Bc. Klára Zemanová

Bakalářská práce

Employee selection in the organization XY (process, methods)

Anotace:

Práce je zaměřena na jednu ze složek řízení lidských zdrojů, a sice výběr zaměstnanců. Cílem je analyzovat a zhodnotit proces výběru zaměstnanců v konkrétní společnosti, případně formulovat vlastní doporučení a návrhy na zlepšení. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, konkrétně význam výběru zaměstnanců, etapy výběru zaměstnanců a principy nejpoužívanějších metod výběru. Pozornost je věnována vysvětlení významu navazujících personálních činností. V praktické části bude na zvolené společnosti analyzován současný stav a proces získávání a výběru zaměstnanců, který je zde praktikován. Podkladem pro výzkum byla série rozhovorů s účastníky procesu výběru zaměstnanců, a sice s hodnotiteli (zástupci vedení společnosti) na jedné straně a s účastníky výběrového řízení (současnými zaměstnanci) na straně druhé. Z těchto rozhovorů byly získány informace, které sloužily pro detailní rozbor současného procesu výběru zaměstnanců, identifikaci slabých a silných stránek a nakonec formulaci doporučení a návrhů na zlepšení stávajícího systému.

Abstract:

The work is focused on the one component of human resources management, namely the selection of employees. The aim is to analyze and evaluate the process of selecting employees in a particular company, formulate own recommendations and suggestions for improvement. The theoretical part explains the basic concepts, namely the importance of employee selection, stages of employee selection and principles of the most used methods of selection. Attention is paid to explaining the importance of related personnel activities. The practical part will analyze the current state and process of recruitment and selection of employees, which is practiced. The research was based on a series of interviews with participants in the selection process, namely evaluators (representatives of management) on the one hand and participants in the selection process (current employees) on the other. From these interviews, information was gathered to analyze the current selection process, identify weaknesses and strengths, and finally formulate recommendations and suggestions for improving the current system.

Klíčová slova

výběr zaměstnanců, pohovor, životopis, výběrové řízení, selection of employees, interview, curriculum vitae, recruitment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2021
• Vedoucí: PhDr. Markéta Šnýdrová, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku