Agenturní zaměstnávání a jeho specifika

Květoslava ČAVDAROVÁ

Diplomová práce

Agency employment and its specifics

Anotace:

Cílem této diplomové práce je analýza výhod a nevýhod agenturního zaměstnávání z pohledu agentury práce a komparace mzdy agenturního zaměstnance pracujícího v České republice a v zahraničí. Zvolenou problematiku jsem řešila pomocí rozhovorů a dotazníkového šetření. K vyhodnocení jsem použila test nezávislosti a Cohenovo kappa. Mezi agenturami práce bylo provedeno dotazníkové šetření a byly realizovány polostrukturované rozhovory. Dotazníkové šetření a polostrukturované rozhovory zjišťovaly postoj agentur práce k vybraným oblastem a náležitostem, např. právním předpisům, motivům vedoucí agenturní zaměstnance a uživatele ke spolupráci s agenturami. Na základě zjištěných údajů a výpočtů byla doložena složitost podnikání v této oblasti, rozdílné vnímání požadavků pro pracovníky i agentury a nejednotnost v rámci států EU. V ČR není ujasněn postoj k existenci a podobě této formy zaměstnání, na jednu stranu potřebná dynamická a flexibilní pracovní síla, na straně druhé obava z rozvoje této pracovní síly.

Abstract:

The aim of this thesis is to analyse the advantages and disadvantages of agency employment from the view of agency work and comparison of wages agency employment in the Czech Republic and abroad. Selected issue was solved through interviews and questionnaires. To evaluate the method, I used test of independence and Cohen´s cappa. Among the work agencies was carried out a survey and were realized interviews. The questionnaire survey and interviews of employment agencies were surveyed attitude to selected area in appurtenances, eg. Legislation, motives leading agency staff and users to collaborate with agencies. Based on the data and calculations was demonstrated the complexity of doing business in this region, differing perceptions requirements for workers and agencies and disunity within the EU. The Czech Republic on the one hand does not clarify the position on the existence and form of this form of employment, on the other hand, the necessary dynamic and flexible labour force, on the other hand, fear of the development of the workforce.

Klíčová slova

Agenturní zaměstnávání, agentury práce, uživatel, legislativa

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 11. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management