Systém odměňování v sociálním podniku

Ivana Zimková

Bakalářská práce

The System of Rewarding in a Social Company

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování v sociálním podniku. Problematika systému odměňování je aplikována ve výrobním družstvu Irisa. Z hlediska systému odměňování bylo analyzováno plnění výkonových norem. Dále bylo provedeno dotazníkové šetření, které bylo zaměřeno na spokojenost zaměstnanců ve výrobním družstvu Irisa. Na základě zjištěných poznatků jsou formulovány návrhy a doporučení, které by mohly vést ke zlepšení systému odměňování a spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

This bachelor theses is focused on a system of rewarding in a social enterprise. The issue of a system of rewarding is applied to production team Irisa. The fulfillment of standards performance has been analysed from system of rewarding point of view. Furthermore, there was a questionnaire survey has been performed with a focus on the exploration of employee satisfaction in the team production Irisa. Based on the findings, suggestions and recommendations which could possibly lead to improvement of the system of rewarding and employee satisfaction are formulated.

Klíčová slova

sociální podnikání, význam člověka a jeho práce, pracovní výkon, hodnocení práce, motivace, systém odměňování, zaměstnanecké výhody

Keywords

social enterprise, the significance of a person and his / her work, job performance, job evaluation, motivation, system of rewarding, employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2014
• Vedoucí: Anna Oplatková
• Oponent: Zdeňka Mikulenčáková

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku