Pracovní zátěž a pracovní spokojenost u sborů Armády České republiky

Martin Musil

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá pracovní zátěží a pracovní spokojeností příslušníků Armády České republiky. Cílem práce bylo analyzovat rozdíly v pracovní zátěži a spokojenosti podle zařazení (jednotka vs. štáb) a hodnostních skupin, identifikovat klíčové faktory ovlivňující pracovní podmínky a navrhnout opatření ke zlepšení pracovního prostředí. Práce byla realizována prostřednictvím kvantitativního dotazníkového šetření na vzorku 105 příslušníků AČR. Výsledky ukázaly, že příslušníci jednotek a nižších hodností čelí vyšší pracovní zátěži, zejména v oblastech fyzické zátěže a přetížení. Naopak příslušníci štábu vykazovali nižší pracovní zátěž, přičemž monotónní zátěž byla patrná u obou skupin. Srovnání s českou pracovní populací ukázalo, že vojáci mají nižší kvantitativní zátěž, ale čelí vyšší monotónní zátěži, což odráží specifika vojenského prostředí a charakter jejich pracovních povinností. Pracovní spokojenost byla zkoumána jak v celkovém měřítku, tak v jednotlivých dimenzích, jako jsou plat, benefity, kariérní růst a pracovní podmínky. Vyšší celkovou spokojenost vykazovali příslušníci štábu a vyšších hodností, zejména v oblastech pracovních podmínek a kariérních možností. Naopak příslušníci jednotek a nižších hodností uváděli nižší spokojenost, především v oblastech platového ohodnocení a benefitů. Srovnání s českou pracovní populací poukázalo na nižší spokojenost vojáků ve většině dimenzí, s výjimkou kariérního růstu, kde vojáci dosáhli vyššího hodnocení. Práce poskytuje užitečné podklady pro vedení AČR a personalisty při plánování strategií na zlepšení pracovního prostředí, zejména pro nižší hodnosti a jednotky. Současně otevírá prostor pro další výzkumy zaměřené na širší vzorek a kvalitativní přístup k problematice.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the workload and job satisfaction of members of the Army of the Czech Republic. The aim of the thesis was to analyze the differences in workload and satisfaction according to rank (unit vs. staff) and rank groups, identify key factors influencing working conditions and propose measures to improve the working environment. The work was carried out through a quantitative questionnaire survey on a sample of 105 members of the Czech Armed Forces. The results showed that members of units and lower ranks face a higher workload, especially in areas of physical strain and overload. On the other hand, crew members showed a lower workload, with monotonous workload evident in both groups. A comparison with the Czech working population showed that soldiers have a lower quantitative workload, but face a higher monotonous workload, which reflects the specifics of the military environment and the nature of their job duties. Job satisfaction was examined both in the overall scale and in individual dimensions such as salary, benefits, career growth and working conditions. Higher overall satisfaction was reported by members of the staff and higher ranks, especially in the areas of working conditions and career opportunities. On the other hand, members of units and lower ranks reported lower satisfaction, especially in the areas of salary and benefits. A comparison with the Czech labour population showed lower satisfaction of soldiers in most dimensions, with the exception of career growth, where soldiers achieved higher ratings. The thesis provides useful materials for the leadership of the Czech Armed Forces and personnel officers when planning strategies to improve the working environment, especially for lower ranks and units. At the same time, it opens up space for further research focused on a wider sample and qualitative approach to the issue.

Klíčová slova

Armáda České republiky, pracovní spokojenost, pracovní zátěž, hodnostní skupiny, pracovní podmínky, benefity, kariérní růst, Army of the Czech Republic, job satisfaction, workload, rank groups, working conditions, benefits, career growth.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 2. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2025
• Vedoucí: Mgr. Tomáš Mrhálek, Ph.D.
• Oponent: Ing. Zuzana Lerchová

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů