Analýza výchovy a vzdělávání pracovníků ve firmě Baťa a.s. a Toyota, spol. sro

Jana Schrottová

Bakalářská práce

Analysis of workers upbringing and education in Baťa a.s. and Toyota, spol. sro

Anotace:

Předložená bakalářská práce na téma Analýza výchovy a vzdělávání pracovníků ve firmě Baťa a Toyota, spol. s r.o. je rozdělena do tří částí. V první teoretické části práce je popsána personální práce ve společnosti, její úkoly a činnosti, mezi které patří i oblast vzdělávání, výchovy a rozvoje pracovníků, které je věnována převážná část této práce. Jsou zde objasněny důvody a cíle vzdělávání zaměstnanců, dále metody, prostřednictvím kterých se podnikové vzdělávání realizuje, jejich výhody a nevýhody. V druhé analytické části práce je nejdříve popsán historický vývoj vybraných společností Baťa a.s. a Toyota spol. s r.o. Poté jsou vysvětleny způsoby a metody vzdělávání v těchto společnostech, kterou jsou následně srovnány mezi sebou i s poznatky z teoretické části práce. V poslední návrhové části jsou navržena doporučení a případná řešení nedostatků stávajícího systému podnikového vzdělávání ve společnosti Baťa as

Abstract:

The subject-matter of this thesis is analysis of workers upbringing and education in Baťa a.s. and Toyota spol. s r.o. This submitted bachelor thesis is split in three parts. In the first part of this bachelor thesis the reader will become familiar with theoretic terms such as education and development in company, reasons and objectives of company education. He will explore methods of company education and especially their advantages, disadvantages and usage. The second part is focus on analysis of company education in practice in Baťa a.s. and Toyota spol. s r.o. and the last part contains recommendations and eventual solution of current system of workers education and development in Baťa company. Main objective of this thesis is to find out if company Toyota, that was inspired by management system of Baťa company from the period of the first republic, also adopt the system of workers upbringing and education and to compare, how these domains of mentioned companies differ today

Klíčová slova

Personalistika, řízení lidských zdrojů, vzdělávání pracovníků, rozvoj pracovníků, pracovní schopnosti člověka, pracovní schopnosti pracovníka, proces vzdělávání a rozvoje pracovníka, metody vzdělávání pracovníků, Baťův systém řízení, Baťova škola práce, Tomášov, Toyota Way, Challenge Sheet Interview

Keywords

Human resource management, workers upbringing and education, development of workers, process of workers education, reasons and objectives of company education, methods of company education, management system of Baťa, school of work of Baťa, Tomášov, Tyota Way, Challenge Sheet Interview, Toyota production System

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2009
• Vedoucí: Romana Lešingrová

Univerzita Palackého

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Filologie / Francouzština se zaměřením na aplikovanou ekonomii