Faktory ovlivňující pracovní spokojenost v organizaci

Petra Janoušková

Bakalářská práce

Factors Influencing Job satisfaction in an Organization

Anotace:

Bakalářská práce řeší problematiku pracovní spokojenosti, která se stává stále aktuálnějším tématem v oblasti vedení a motivace lidí. Hlavním cílem práce je zhodnocení současné situace a podmínek ve společnosti ARC Consulting Czech Republic. Dále jsou u problémových oblastí navržena potenciální vylepšení, která by měla vést ke zlepšení pracovní spokojenosti.Teoretická část obsahuje základní pojmy a poznatky dané problematiky, jež vychází ze studia odborné literatury.První část vlastní práce obsahuje základní charakteristiku podniku a jsou zde popsány uplatňované motivační nástroje a systém hodnocení pracovníků.Druhá část vlastní práce sestává z vyhodnocení dotazníkového šetření, které bylo provedeno na základě záměrného výběru. Následně proběhlo roztřídění a zhodnocení výsledků dle typu pracovního poměru.Z provedeného šetření vyplývá, že pracovníci, kteří se tohoto šetření zúčastnili, jsou s prací ve společnosti ARC Consulting Czech Republic spíše spokojeni.Jako problémové oblasti byly identifikovány u zaměstnanců oblast vedení, toku informací a kariérní růst. U OSVČ pak náplň práce a taktéž tok informací. Pro problémové oblasti bylo navrženo možné zlepšení.

Abstract:

The thesis solves problems of job satisfaction, which is becoming increasingly hot topic in the field of leadership and motivating people. The main objective is to evaluate the current situation and conditions in the company ARC Consulting Czech Republic. In the following problematic areas are suggested potential improvements, which should lead to improved job satisfaction.The theoretical part includes basic concepts and knowledge of the issue, which is based on the study of literature.The first part of the work contains its own basic characteristics of the company and describes applied motivation tools and evaluation system of workers.The second part of the work consists of an evaluation survey, which was based on a deliberate choice. This was followed by sorting and evaluation of the results by the type of employment. The survey shows that workers who participated in this survey, are working in the company ARC Consulting Czech Republic rather satisfied. The problem areas were identified in the area of staff management, information flow and career growth. For self-employed then the job description and also the flow of information. For problem areas have been suggested possible improvements.

Klíčová slova

motivace, motiv, motivační faktor, spokojenost, výkon, potřeby, zájmy, faktory, hodnocení

Keywords

motive, a motivating factor, satisfaction, motivation, performance, needs, interests, factors, evaluation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Jaromír Štůsek, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika